فرمول ضریب جدید فوق‌العاده خاص حقوق بازنشستگان منتشر شد

با ابلاغ ضریب حقوقی جدید سال ۱۴۰۴ به میزان ۵۷۹۵، جزئیات پرداخت فوق‌العاده خاص کارکنان دولت مشخص شد. این فوق‌العاده در سه بند اصلی تعریف شده و بر اساس سطح شغلی، شرایط سازمانی و درصد کارکنان مشمول، مبالغی از ۱ میلیون تا بیش از ۱۴ میلیون تومان به حقوق کارمندان، بازنشستگان و مدیران ارشد اضافه می‌شود. هدف از اجرای این طرح، افزایش انگیزه، حفظ نیروی انسانی متخصص و برقراری عدالت مزدی در دستگاه‌های دولتی عنوان شده است.

در پی ابلاغ ضریب حقوقی سال ۱۴۰۴ با عدد ۵۷۹۵، جزئیات مربوط به پرداخت «فوق‌العاده خاص» کارکنان دولت اعلام شد. این مصوبه یکی از مهم‌ترین تغییرات نظام پرداخت در سال جاری است که می‌تواند تأثیر محسوسی بر حقوق کارکنان و بازنشستگان برجای بگذارد. بر اساس دستورالعمل جدید، فوق‌العاده خاص در سه بند اصلی تعریف شده و هر کدام از این بندها بسته به شرایط شغلی و نوع مأموریت کارکنان، مبالغ متفاوتی را در بر می‌گیرد.

۱. بند امور حاکمیتی و نظارتی

این بخش به کارکنان دستگاه‌های حاکمیتی و نهادهای نظارتی اختصاص دارد و شامل معلمان و کارکنان آموزشی نمی‌شود. در این بند سه سطح ملی، استانی و سایر سطوح تعریف شده است:

سطح ملی (۷۰۰۰ امتیاز): ۴,۰۵۶,۵۰۰ تومان در ماه

سطح استانی (۵۰۰۰ امتیاز): ۲,۸۹۷,۵۰۰ تومان در ماه

سایر سطوح (۳۰۰۰ امتیاز): ۱,۷۳۸,۵۰۰ تومان در ماه

پرداخت این مبالغ با هدف تقویت جایگاه نهادهای حاکمیتی و پشتیبانی از وظایف نظارتی صورت می‌گیرد.

۲. بند تسهیل‌سازی مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری

کارکنانی که مشمول این قانون هستند، می‌توانند تا سقف ۶۰۰۰ امتیاز دریافت کنند. این میزان با ضریب جدید معادل ۳,۴۷۷,۰۰۰ تومان در ماه است.

هدف این بند، ارتقای شرایط کاری و بهبود وضعیت معیشتی کارکنان رده‌های مختلف اداری است تا انگیزه بیشتری برای خدمت در بدنه دولت ایجاد شود.

۳. بند نگهداشت نیروی انسانی در بخش دولتی

این بند بیشترین دامنه پرداخت را دارد و بر اساس درصد کارکنان مشمول و شرایط سازمانی محاسبه می‌شود.

تا ۳۰٪ کارکنان (۴۰۰۰ تا ۱۲,۰۰۰ امتیاز): ۲,۳۱۸,۰۰۰ تا ۶,۹۵۴,۰۰۰ تومان

تا ۵۰٪ کارکنان (۳۰۰۰ تا ۹۰۰۰ امتیاز): ۱,۷۳۸,۵۰۰ تا ۵,۲۱۵,۵۰۰ تومان

سایر کارکنان (۲۰۰۰ تا ۷۰۰۰ امتیاز): ۱,۱۵۹,۰۰۰ تا ۴,۰۵۶,۵۰۰ تومان

به گفته منابع رسمی، میزان پرداختی در این بند می‌تواند بین ۱ تا ۷ میلیون تومان متغیر باشد. این تنوع نشان‌دهنده انعطاف طرح برای پوشش طیف گسترده‌ای از کارمندان است.

سقف کل فوق‌العاده خاص

بر اساس دستورالعمل جدید، سقف کل پرداختی این فوق‌العاده ۲۵,۰۰۰ امتیاز تعیین شده است. با ضریب ۵۷۹۵، این رقم معادل ۱۴,۴۸۷,۵۰۰ تومان در ماه خواهد بود. چنین رقمی معمولاً به مدیران ارشد و سمت‌های تخصصی تعلق می‌گیرد و بیانگر اهمیت نقش آن‌ها در مدیریت و راهبری سازمان‌هاست.

بند اول فقط شامل دستگاه‌های حاکمیتی و نهادهای نظارتی است و معلمان و فرهنگیان مشمول آن نمی‌شوند.

بند دوم می‌تواند برای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری تا ۳.۵ میلیون تومان افزایش حقوق به همراه داشته باشد.

بند سوم بیشترین دامنه پرداخت را دارد و بر اساس شرایط سازمانی می‌تواند تا ۷ میلیون تومان دریافتی کارکنان را افزایش دهد.

سقف نهایی دریافتی از محل این فوق‌العاده برای برخی مدیران تا ۱۴.۵ میلیون تومان در ماه خواهد بود.

مسئولان سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده‌اند که اجرای این طرح چند هدف اساسی را دنبال می‌کند:

حفظ نیروهای متخصص: جلوگیری از خروج نخبگان از دستگاه‌های دولتی و مهاجرت نیروی کار توانمند.

ایجاد عدالت مزدی: نزدیک کردن سطح دریافتی کارکنان با توجه به شرایط شغلی و میزان مسئولیت.

افزایش انگیزه کاری: ارتقای بهره‌وری با پیوند دادن بخشی از پرداخت‌ها به عملکرد واقعی کارکنان.

هماهنگی با شرایط روز: به‌روزرسانی نظام پرداخت پس از سال‌ها ثبات نسبی و نیاز به تغییرات ساختاری.

با توجه به شرایط اقتصادی کشور و افزایش هزینه‌های زندگی، اعلام جزئیات فوق‌العاده خاص کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ می‌تواند امید تازه‌ای برای بخش بزرگی از کارمندان و بازنشستگان ایجاد کند. این طرح در صورت اجرا، دریافتی بسیاری از کارکنان را به‌طور محسوسی افزایش خواهد داد. هرچند تحقق کامل آن نیازمند تأمین منابع مالی پایدار است، اما بی‌تردید می‌تواند گامی مهم در جهت عدالت مزدی و رضایت شغلی باشد.