مشاغلی که هوش مصنوعی آن ها را تهدید می کند

به گزارش پارسینه پلاس، در اینجا به معرفی مشاغلی می پردازیم که بیشترین آسیب پذیری را در برابر پیشرفت های اخیر هوش مصنوعی دارند و در آینده ی نزدیک، نیاز به ارتقای مهارت در آن ها احساس می شود.

مشاغلی که هوش مصنوعی آن ها را تهدید می کند

هوش مصنوعی در انجام وظایفی که به «تولید محتوا، تحلیل و پردازش زبان» مربوط می شوند، از انسان ها پیشی گرفته است.

۱. نویسندگان محتوا و کپی رایترهای پایه

• توصیف خطر: هوش مصنوعی مولد می تواند در عرض چند ثانیه، مقالات، پست های وبلاگی، و متن های تبلیغاتی (کپی رایتینگ) پایه و بدون نیاز به خلاقیت عمیق را تولید کند. این نحوه ی تولید محتوای حجیم، ارزان تر و سریع تر است.
• برای مثال: یک شرکت می تواند به جای استخدام نویسندگان برای نگارش ده ها توضیح محصول (Product Description) تکراری، این فرایند را کاملاً به ابزارهای هوش مصنوعی بسپارد و فقط یک سردبیر برای ویرایش نهایی استخدام کند.

۲. تحلیلگران داده و حسابداران (سطح ورودی)

• توصیف خطر: هوش مصنوعی در تحلیل و گزارش گیری روتین داده ها، شناسایی الگوها و پیش بینی های ساده، بسیار سریع تر و دقیق تر از انسان عمل می کند. همچنین، در وظایف حسابداری مانند ثبت داده ها، تطبیق حساب ها و تهیه ی گزارش های استاندارد، اتوماسیون در حال گسترش است.
• برای مثال: نرم افزارهای هوش مصنوعی می توانند صورت های مالی ماهانه را در کسری از زمان یک حسابدار تازه کار آماده کنند، یا الگوی خرید یک مشتری را از میان میلیون ها داده استخراج کنند.

۳. اپراتورهای ورود داده و دستیاران اداری (وظایف تکراری)

• توصیف خطر: مشاغلی که وظیفه ی اصلی آن ها ورود داده، طبقه بندی اسناد، یا پاسخ گویی به سؤالات استاندارد مشتریان از طریق چت بات ها است، به شدت در معرض اتوماسیون قرار دارند.
• برای مثال: ابزارهای هوش مصنوعی می توانند اطلاعات را به طور مستقیم از تصاویر، فاکتورها یا ایمیل ها استخراج کرده و وارد پایگاه داده کنند، و عملاً نیاز به اپراتور داده را از بین ببرند.

۴. مترجمان فنی و زبان های عمومی

• توصیف خطر: با پیشرفت ابزارهای ترجمه ی عصبی (Neural Translation)، کیفیت ترجمه ی ماشینی به طور چشمگیری افزایش یافته است. ترجمه ی متون استاندارد، فنی و تجاری که نیاز به تفسیر فرهنگی عمیق ندارند، به راحتی توسط هوش مصنوعی انجام می شود.
• برای مثال: شرکت های بزرگ برای ترجمه ی اسناد داخلی یا راهنماهای کاربری، دیگر به ندرت از مترجمان انسانی استفاده می کنند و بیشتر روی ابزارهای پیشرفته متکی هستند.

روش هایی برای پیدا کردن شغل جدید و ادامه ی کار با هوش مصنوعی

برای کسانی که در مشاغل آسیب پذیر بالا مشغول هستند، راهبری شغلی در آینده مستلزم دو فرایند کلیدی است: پذیرش هوش مصنوعی و ارتقای مهارت ها.

۱. تسلط بر هوش مصنوعی

به جای ترس از هوش مصنوعی، کارکنان باید نحوه استفاده از آن را بیاموزند. این به معنای تبدیل شدن از «انجام دهنده» به «نظارت کننده و ویرایش گر» است.

۲. تمرکز بر مهارت های انسانی

مشاغلی در امان خواهند بود که نیازمند مهارت های منحصربه فرد انسانی هستند. این مهارت ها عبارتند از:

• حل مسئله ی خلاقانه: مقابله با چالش هایی که خارج از الگوهای رایج قرار دارند.
• تفکر انتقادی و فلسفی: ارزیابی اعتبار، اخلاقیات و پیامدهای بلندمدت تصمیمات هوش مصنوعی.
• هوش هیجانی و همدلی: مشاغلی مانند پرستاری، معلمی یا مدیریت منابع انسانی که تعامل انسانی، اعتماد و درک احساسات در آن ها نقش محوری دارد.

لینک کپی شد