بازنگری در امتیازبندی سازمان برنامه برای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

به گفته این بازنشستگان، با وجود وعده‌های مکرر مسئولان درباره اجرای کامل طرح متناسب‌سازی حقوق در سال جاری، هنوز تفاوت چشمگیری میان دریافتی بازنشستگان وزارت راه و شهرسازی با سایر دستگاه‌های اجرایی وجود دارد. آنان معتقدند امتیازبندی صورت‌گرفته از سوی سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور، منجر به بی‌عدالتی در نظام پرداخت حقوق شده است.

در پیام ارسالی از سوی گروهی از بازنشستگان این وزارتخانه آمده است:

«ما جمعی از بازنشستگان وزارت راه و شهرسازی با نهایت احترام اعلام می‌کنیم که در فرآیند متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، اجحاف‌هایی رخ داده و تبعیض آشکاری در مقایسه با سایر دستگاه‌های اجرایی به وجود آمده است. این مسئله باعث کاهش محسوس مزایای دریافتی ما شده و در شرایط اقتصادی فعلی، زندگی بسیاری از بازنشستگان را با دشواری همراه کرده است.»

این بازنشستگان ضمن اشاره به سابقه طولانی خدمت در حوزه راهداری و حمل‌ونقل کشور، گفته‌اند:

«ما بیش از سه دهه در سخت‌ترین شرایط جوی و با فداکاری، وظیفه تأمین ایمنی جاده‌ها و حمل‌ونقل عمومی را برعهده داشته‌ایم. اما امروز با میانگین حقوقی کمتر از ۱۷ میلیون تومان در ماه، تأمین هزینه‌های معیشتی، درمانی و خانوادگی بسیار دشوار شده است.»

طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، که از سال ۱۳۹۹ در دستور کار دولت قرار گرفته، با هدف کاهش فاصله میان حقوق بازنشستگان و شاغلان طراحی شده است. این طرح تاکنون چند مرحله در صندوق‌های بازنشستگی کشوری، لشکری و تأمین اجتماعی اجرا شده و معمولاً هر سال متناسب با نرخ تورم و رشد حقوق کارکنان شاغل، به‌روزرسانی می‌شود.

با این حال، بر اساس گزارش‌های میدانی، در برخی دستگاه‌ها از جمله وزارت راه و شهرسازی، این فرآیند با تأخیر و ناهماهنگی همراه بوده است. یکی از اعضای پیشین کمیسیون اجتماعی مجلس در گفت‌وگو با خبرنگار ما گفت:

«در سال‌های اخیر نحوه امتیازدهی و اعمال ضرایب حقوقی در دستگاه‌های مختلف، یکسان نبوده و همین موضوع موجب ایجاد شکاف درآمدی بین بازنشستگان دستگاه‌های مختلف شده است. برای رفع این مسئله باید شاخص‌های واحد و شفاف در کل نظام اداری اعمال شود.»

بازنشستگان وزارت راه و شهرسازی در پیام خود از دولت و شخص وزیر راه و شهرسازی خواسته‌اند فرآیند امتیازبندی و متناسب‌سازی حقوق را مجدداً بررسی کنند.

در این پیام تأکید شده است:

«انتظار می‌رود با دستور مستقیم وزیر محترم راه و شهرسازی، موضوع متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان این وزارتخانه مورد بررسی کارشناسی دقیق قرار گیرد تا عدالت در پرداخت‌ها برقرار شود.»

به گفته این بازنشستگان، تبعیض در اجرای طرح متناسب‌سازی باعث شده سطح رفاه بازنشستگان وزارت راه در مقایسه با کارکنان بازنشسته سایر وزارتخانه‌ها به شکل محسوسی کاهش یابد.

بر اساس آمارهای غیررسمی، میانگین حقوق بازنشستگان وزارت راه و شهرسازی کمتر از ۱۷ میلیون تومان در ماه است؛ در حالی‌که میانگین حقوق بازنشستگان برخی دستگاه‌های مشابه به بیش از ۲۱ میلیون تومان رسیده است.

در شرایطی که نرخ تورم سالانه براساس اعلام مرکز آمار ایران بیش از ۳۵ درصد برآورد می‌شود، این اختلاف رقم می‌تواند تأثیر قابل‌توجهی بر قدرت خرید بازنشستگان بگذارد.

کارشناسان امور بازنشستگی معتقدند استمرار چنین شکاف‌هایی در نظام پرداخت، می‌تواند موجب افزایش نارضایتی اجتماعی در میان اقشار بازنشسته شود.

به گفته یکی از کارشناسان مرکز پژوهش‌های توسعه و رفاه اجتماعی، دولت باید با ایجاد سازوکار هماهنگ میان سازمان برنامه و بودجه، سازمان اداری و استخدامی و وزارت امور اقتصادی و دارایی، چارچوب واحدی برای محاسبه ضرایب متناسب‌سازی تدوین کند تا تبعیض میان دستگاه‌ها از بین برود.

در حالی‌که طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان با هدف ارتقای سطح معیشت و کاهش نابرابری درآمدی تدوین شده، تأخیر در اجرای آن برای بازنشستگان وزارت راه و شهرسازی موجب بروز نارضایتی گسترده‌ای شده است.

بازنشستگان این وزارتخانه خواستار آن هستند که مسئولان مربوطه با بررسی دقیق وضعیت موجود، نسبت به اجرای عادلانه و هماهنگ طرح متناسب‌سازی اقدام کنند تا زحمات چند دهه خدمت در حوزه زیرساخت و حمل‌ونقل کشور، در دوران بازنشستگی با مشکلات معیشتی همراه نباشد.