اطلاعیه مهم امروز برای بیمه شدگان و بازنشستگان تامین اجتماعی

بنفشه محمودیان  افزود: فرد تحت تکفل کسی است که قادر به تامین معاش و وسایل معیشت خود در حد نیاز نیست و در صورت دارا بودن شرایط مقرر قانونی پدر، مادر، همسر و فرزندان بیمه شده یا مستمری بگیر می‌توانند تحت پوشش وی قرار گرفته و بر اساس قانون و مقررات تأمین اجتماعی، افراد تحت تکفل بیمه‌شده می‌توانند به تبع او از خدمات درمانی این سازمان استفاده کنند.

وی درباره شرایط تحت تکفل قرار گرفتن والدین، همسر، شوهر بیمه شده زن و فرزندان، اظهار کرد: متقاضیان کفالت در صورتی که سن پدر۶۰ سال تمام، سن مادر ۵۵ سال تمام، سن شوهر از ۶۰ سال بیشتر باشد یا در موارد عدم احراز شرایط سنی، به تشخیص کمیسیون‌های پزشکی ازکارافتاده کلی باشد و بیمه شده در تأمین معاش آنان نقش اساسی داشته باشد؛ این افراد می توانند تحت تکفل بیمه شده اصلی قرار گیرند.

محمودیان ادامه داد: فرزندان دختر به شرط نداشتن شغل و شوهر تحت پوشش بیمه شده قرار دارند و فرزندان پسر نیز تا سن ۲۰ سالگی و بعد از آن به طور انحصاری در صورتی که معلول از کارافتاده نیازمند باشند یا اشتغال به تحصیلات دانشگاهی داشته باشند؛ تحت تکفل بیمه شده خواهند بود.

مدیرکل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی خاطرنشان کرد: در مواردی که پدر و مادر بیمه شده قبلا با انجام تشریفات مربوطه تحت تکفل یکی از فرزندان قرار گرفته اما بعد از مدتی بنا به دلایلی فرزند متکفل مدعی خروج والدین از کفالت خود باشد، در این صورت ابتدا بیمه شده‌ای که والدین تحت تکفل او قرار داشته‌اند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی نسبت به ارائه درخواست ابطال کفالت اقدام می‌کند تا پس از بررسی شعبه، زمینه ابطال کفالت فراهم شود.

وی افزود: در صورت ارائه دوباره درخواست برقراری کفالت از سوی هر یک از فرزندان مراتب با ثبت غیرحضوری تقاضا در سامانه مربوطه و بررسی مجدد شعبه ذیربط صورت می‌پذیرد.

به گزارش ایرنا، بر اساس آخرین اطلاعات سازمان تامین اجتماعی در سال گذشته ۱۶ میلیون و ۸۵۵ هزار و ۷۶۰ نفر بیمه شده اصلی و ۲۲ میلیون و ۸۱۵ هزار و ۴۶۲ نفر بیمه شده تبعی بودند که در مجموع در بخش بیمه‌شدگان ۳۹ میلیون و ۶۷۱ هزار و ۲۲۲ نفر از این سازمان خدمت دریافت می‌کنند.

همچنین در بخش مستمری بگیران نیز چهار میلیون و ۹۶۲ هزار و ۴۸۳ نفر بیمه شده اصلی مستمری بگیر و سه میلیون و ۹۱۲ هزار و ۷۰۹ نفر هم تبعی این افراد هستند و در مجموع هشت میلیون و ۸۷۵هزار و ۱۹۲ نفر از مستمری بگیران و افراد تحت تکفل آنها در سال گذشته از خدمات تامین اجتماعی استفاده کرند و با احتساب این ارقام درمجموع ۴۸ میلیون و ۵۴۶ هزار و ۴۱۴ نفر در کشور تحت پوشش این سازمان قرار دارند.

نشست مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با دبیرکل و اعضای کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران در چارچوب جلسات «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مصطفی سالاری در نشست با اعضای کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران و تعدادی از روسای کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استانی گفت: مسائل مطرح شده از سوی کارفرمایان محترم به حق و درست است و بسیاری از دغدغه‌های شما با اجرا و تحقق نهایی برنامه‌های جدید و طرح‌های تحولی سازمان رفع می‌شود و تلاش می‌کنیم مابقی مسائل را هم حل کنیم.

سالاری با بیان اینکه تأمین اجتماعی از شرایط اقتصاد و اشتغال تأثیر می‌پذیرد، گفت: زمانی که حال تولید مناسب باشد شرایط این سازمان هم مناسب خواهد بود و خدمت‌رسانی مطلوب‌تر خواهد شد.

وی افزود: بعد از جنگ 12 روزه، شرایط و منابع سازمان به تبع فضای تولید و کار کشور، تحت‌الشعاع قرار گرفت به طوری که وصولی سازمان در ماه‌های تیر، مرداد و شهریور کمتر از ماه‌های گذشته بود اما ما مکلف به پرداخت حقوق به بازنشستگان بودیم.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: هزینه این سازمان ماهانه حدود 125 همت است که 100 همت آن فقط مربوط به پرداخت حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران است.

سالاری با بیان اینکه حدود 5 میلیون نفر مستمری‌بگیر از این سازمان حقوق دریافت می‌کنند، گفت: اگر رویه‌ها و مقررات بازنشستگی درست بود تعداد بازنشستگان بر اساس محاسبات و برنامه‌ریزی‌های قبلی کمتر از این تعداد برآورد شده بود.

وی تصویب قانون تأمین اجتماعی در سال 54 را متناسب با شرایط و مقتضیات آن سال‌ها دانست و اضافه کرد: شرایط اجتماعی و اقتصادی کشور تغییرات زیادی داشته اما قوانین بازنشستگی به آن میزان به‌روز نشده است و عدم اصلاح فرایندها، بر منابع و مصارف در این سازمان و همه صندوق‌های بازنشستگی تاثیر گذاشته است.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تشریح قوانین و رویه‌های اشتباهی که موجب افزایش هزینه‌های سازمان شده است، بیان کرد: شرایط امروز جامعه تغییر پیدا کرده و این قوانین باید با شرایط امروز تناسب داشته باشد و برای استمرار خدمات، حتماً نیاز به بازنگری قوانین و رویه‌ها است.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه برنامه کلی اولویت‌بندی شده تدوین کرده‌ایم، گفت: برای خروج از ناترازی برنامه داریم که شامل 22 برنامه درآمدی و 10برنامه کنترل هزینه‌ها است. برخی برنامه‌ها برای اجراشدن نیاز به مصوبات دولت و مجلس دارد که به آنها ارائه شده است. در صورتی تصویب این برنامه‌ها، تأمین اجتماعی قطعاً در سال‌های آینده تراز مثبتی خواهد داشت.

سالاری با بیان اینکه برای بهبود خدمت‌رسانی و اصلاح فرایندها نیاز به مشارکت ذینفعان داریم، افزود: با حضور تشکل‌های کارگری، بازنشستگی و کارفرمایی شورای تنقیح و تلخیص بخشنامه‌ها مجدداً راه‌اندازی و تقویت شده است.

وی با بیان اینکه در اصلاح آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور با همفکری ذینفعان کار را پیش می‌بریم، گفت: در موضوع بیمه کارگران ساختمانی، معلمان، ورزشکاران، هنرمندان با حضور و نظرخواهی ذینفعان و کارشناسان آن حوزه هرگونه تصمیم‌گیری انجام شد.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر اینکه در مورد تحول دیجیتال هوشمندسازی خدمات واقعاً پیگیر هستیم، گفت: برای ارتقای خدمت‌رسانی راهی جز غیرحضوری کردن فعالیت‌ها نداریم تا ارائه خدمات تسهیل و تسریع شوند.

سالاری افزود: در خصوص الکترونیکی شدن خدمات ویژه کارفرمایان از جمله محاسبه هوشمند ضریب پیمان نیز اتفاقات خوبی در حال اجرا است که می‌تواند موجب تحول بزرگی در این بخش‌ها شود.

سالاری در پایان از تشکیل کارگروه‌های مشترک با کانون عالی جهت پیگیری موضوعات و مشارکت بیشتر این تشکل در فرایندهای تصمیم‌گیری خبر داد.

جلسه هم‌اندیشی سازمان تأمین‌اجتماعی با دبیرکل و اعضای کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی با حضور مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، قائم‌مقام، جمعی از معاونان و مدیران این سازمان، برگزار شد.