بازنشستگانی که معوقه فروردین خود را نگرفته اند بخوانند

سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد، پرداخت مابه‌التفاوت افزایش حقوق فروردین ماه سال ۱۴۰۴ برای بازنشستگان و مستمری‌بگیران، طبق برنامه‌ریزی سه‌مرحله‌ای واریز، به روزهای پایانی شهریورماه و اوایل مهرماه موکول شده است. این معوقات که پس از اعمال احکام جدید افزایش حقوق سال جاری محاسبه شده‌اند، یکی از اصلی‌ترین مطالبات بازنشستگان در ماه‌های اخیر بود.

جدول زمان‌بندی واریز معوقات فروردین

بر اساس اطلاعیه‌های رسمی، فرآیند پرداخت معوقات در چند مرحله و بر اساس اولویت گروه‌های مختلف اجرا شد:

توجه: واریز حقوق شهریور و معوقات به‌صورت تدریجی و بر اساس حروف الفبا از طریق بانک‌های عامل انجام می‌شود، لذا ممکن است واریز دقیق برای هر فرد در این بازه‌های زمانی کمی متغیر باشد.

مبلغ واریزی معوقه فروردین بازنشستگان چقدر است؟

مبلغ معوقه فروردین که بازنشستگان و مستمری‌بگیران دریافت می‌کنند، بسته به سابقه و میزان حقوق پایه متغیر است. با این حال، بر اساس برآوردها و گزارش‌های فعالان صنفی، این رقم برای بسیاری از مشمولان حدود ۴ تا ۵ میلیون تومان تخمین زده می‌شود.

پیگیری واریز و دسترسی به فیش حقوقی

به بازنشستگانی که در زمان‌های اعلام شده، معوقات خود را دریافت نکرده‌اند، توصیه می‌شود برای پیگیری و ثبت اعتراض از طریق سامانه‌های ارتباطی زیر اقدام کنند:

 * سامانه تلفنی ۱۴۲۰: این شماره بدون نیاز به پیش‌شماره، به صورت شبانه‌روزی پاسخگوی سوالات ذی‌نفعان است.

 * دریافت فیش حقوقی: به دلیل ترافیک واریزی‌های پایان ماه، سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده است که امکان دریافت فیش حقوقی از طریق سامانه خدمات غیرحضوری (es.tamin.ir) و اپلیکیشن «تأمین من»، از ابتدای مهرماه فراهم خواهد شد.

تنها مرجع رسمی برای اطلاع‌رسانی در خصوص جزئیات پرداخت حقوق و معوقات، وب‌سایت رسمی سازمان تأمین اجتماعی (Tamin.ir) و کانال‌های رسمی این سازمان است.

افزایش 56 درصدی حقوق بازنشستگان

به گفته مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی ، با اجرای دو مرحله متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی، حدود ۵۶ درصد افزایش یافته است.

به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مصطفی سالاری در چارچوب سلسله نشست‌های «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» در نشست با تشکل‌های بازنشستگی و کارگری استان کرمانشاه، با بیان اینکه تلاش کردیم به‌رغم همه محدودیت‌ها منابع و شرایط سخت اقتصادی، افزایش‌های قابل توجهی در حقوق و پرداخت‌های جانبی برای جامعه بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی در نظر گرفته شود. گفت: اگر چه این امر با فشارهای قابل توجهی هم برای سازمان همراه بود اما  مجموعه سازمان تأمین اجتماعی تلاش کرد، افرایش حقوق مستمری بگیران این سازمان بیش از نرخ تورم باشد که این امر محقق شد، البته می‌دانیم که این افزایش پرداخت‌ها با توجه به شرایط پیش آمده ناکافی است و موضوع تورم عاملی است که به نوعی افزایش های قابل توجه در حقوق‌ها را کم اثر کرده است.

وی با تاکید بر این که به هیچ عنوان در افزایش حقوق بازنشستگان در چارچوب اختیارات و‌ امکانی که داشتیم، محتاطانه عمل نکردیم. خاطرنشان کرد، سازمان تأمین اجتماعی بر اساس استاندارهای سازمان بین المللی تأمین اجتماعی در ارائه خدمات و حمایت‌‌های بیمه‌ای، با رویکرد حمایتی بیشتری برخورد کرده است.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی سپس به برنامه‌های کوتاه مدت و بلندمدتی که برای تأمین منابع سازمان در دستور کار است نیز اشاره کرد و افزود:  با بررسی‌های کارشناسی انجام شده برای تأمین منابع بلندمدت سازمان در نظر است برخی روند‌های نادرست با همراهی مجلس و حوزه‌های تصمیم‌گیر اصلاح شود که در این رابطه شش مورد اصلاحی رویه‌های نادرست مانند فرار بیمه‌ای، اشتغال مجدد بازنشستگان و…. پیشنهاد شده است که بدون تحمیل هزینه به جامعه و یا گروهی،ضمن تحکیم و ارتقای حقوقی قانونی ذی نفعان به منابع پایداری برای تداوم خدمات  فراهم خواهد شد.

وی در خصوص نحوه جبران کسری منابع این سازمان در کوتاه مدت خاطرنشان کرد: با پی‌گیری‌های متعدد و انجام شده و مساعدت دولت و  مجلس، مقرر شده است تا دولت بخشی از طلب‌های خود که از ادوار گذشته انباشته شده را  تسویه کند که در این رابطه برای سال جاری، دستور دریافت ۱۸۵ همت را به صورت غیرنقدی دریافت شده است که از این مبلغ ۷۰ همت آن اوراق است و با نهایی شدن پرداخت این ۷۰ همت، امکان تسویه و پرداخت مطالبات طرف‌های قرارداد در بخش درمان فراهم خواهد شد.

شایان ذکر است، این جلسات در چارچوب سلسله نشست‌های «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» با حضور تعدادی از اعضای تشکل‌های بازنشستگی و  کارگری از شهرهای مختلف استان، معاونین و مدیران سازمان تأمین اجتماعی برگزار شد.