آخرین گام طرح ساماندهی کارکنان دولت در 6مهر 1404؛ شامل چه کسانی شده؟+نظر شورای نگهبان

آخرین تحولات درباره طرح ساماندهی کارکنان دولت در تاریخ ۶ مهر ۱۴۰۴ بار دیگر توجه افکار عمومی، کارکنان مشاغل مختلف و رسانه‌ها را به خود جلب کرده است. این طرح که از مدت‌ها پیش به عنوان یکی از کلیدی‌ترین برنامه‌های اصلاحی در نظام استخدامی کشور مطرح بوده، اکنون در مرحله نهایی بررسی قرار گرفته و بحث‌های جدی درباره شمول آن بر گروه‌های مختلف کارمندان و نیروهای شرکتی، قراردادی و حجمی شکل گرفته است. جزئیات بیشتر از طرح ساماندهی کارکنان دولتی و ساماندهی نیروهای شرکتی را در همین مقاله از چه خبر دنبال کنید.

به گزارش «شایانیوز» به نقل از چه خبر؛ بسیاری از کارشناسان معتقدند طرح ساماندهی کارکنان دولت می‌تواند به تبعیض‌های مزمن در حوزه حقوق و مزایا پایان دهد و زمینه عدالت اداری و استخدامی را فراهم سازد. از سوی دیگر، انتظار می‌رود که نظر نهایی شورای نگهبان درباره طرح ساماندهی کارکنان دولت نقش تعیین‌کننده‌ای در سرنوشت این مصوبه ایفا کند. با توجه به اینکه کارکنان قراردادی سال‌ها با دغدغه امنیت شغلی، وضعیت نامشخص بیمه و تفاوت شدید دریافتی نسبت به رسمی‌ها مواجه بوده‌اند، اجرای کامل این طرح می‌تواند نقطه عطفی در سیاست‌های منابع انسانی کشور باشد.

اکنون پرسش اصلی این است که طرح ساماندهی کارکنان دولت شامل چه کسانی می‌شود و چه تغییراتی در ساختار پرداخت حقوق و وضعیت استخدامی آن‌ها رقم خواهد زد. آنچه مسلم است، با تصویب نهایی این طرح، نظام اداری ایران در آستانه یک تحول بزرگ قرار خواهد گرفت که پیامدهای آن فراتر از حوزه کارمندی بوده و به اعتماد عمومی نسبت به عدالت اجتماعی نیز گره خورده است.

برنامه دولت برای اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت

فضل‌الله رنجبر، سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ضمن اعلام خبر دیدار و گفت‌وگوی اعضای این کمیسیون با محمدرضا عارف؛ معاون اول رئیس جمهور در محل ریاست جمهوری، در تشریح این دیدار گفت: رئیس و اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس شامگاه امروز (چهارشنبه ۱۲ شهریور ماه) با حضور در محل ریاست جمهوری با محمدرضا عارف، معاون اول رئیس‌جمهور، دیدار و درخصوص طرح‌ها و لوایح مطرح شده در این کمیسیون، به‌ویژه موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی، گفت‌وگو کردند و خواستار توجه و حمایت دکتر عارف نسبت به اجرایی شدن این طرح شدند.

سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس ادامه داد: معاون اول رئیس جمهور هم ضمن استماع صحبت‌ها و نظرات اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس اعلام کرد که مصممیم با همکاری مجلس نسبت به حل این مشکل اقدام کنیم و تلاش دولت هم بر این است که موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی را به یک نتیجه خوب و مطلوب برساند.

رنجبر با اعلام اینکه خوشبختانه توافق بین معاون اول رئیس جمهور و کمیسیون اجتماعی مجلس درخصوص ساماندهی کارکنان دولت حاصل شد، اضافه کرد: معاون اول رئیس جمهور اعلام کرد که به سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید خواهم کرد که موضوع ساماندهی را با نگاه به طرح ساماندهی نیروهای شرکتی پیش ببرند. از مجلس هم درخواست‌ کرد در این زمینه همچنان که قبلا به دولت کمک کرده‌اند، در ادامه هم کمک کنند که طرح به سرانجام مطلوبی برسد.

سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: در پایان این جلسه نمایندگان کمیسیون ضمن تشکر از نگاه مثبت معاون اول رئیس جمهور، خواستار سرعت بخشیدن به اجرای این طرح شدند.

رنجبر در پایان گفت: با این تفاسیر تقریبا از موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی عبور کردیم و از این به بعد کار با سرعت بهتری پیش خواهد رفت.

بررسی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی به پایان رسیده

مهربان ربانی فعال کارگری، با انتقاد از طولانی شدن تصویب طرح ساماندهی کارکنان دولت، راهکار جایگزین را استفاده از ظرفیت مصوبه هیئت وزیران دانست؛ اقدامی که به گفته ی او می‌ تواند حذف پیمانکاران و برقراری عدالت بین نیروهای رسمی و غیررسمی را سرعت ببخشد.

طبق اظهارات رئیس سازمان اداری و استخدامی، پیشنهاد نهایی تبدیل وضعیت آماده شده و در دستور کار دولت است. این طرح پیش‌بینی می‌کند که نیرو های دارای مدرک دیپلم و بالاتر به‌ عنوان «کار معین» و افراد با تحصیلات کمتر بر اساس ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری جذب شوند. از طرفی دولت موظف است لایحه مرتبط را تا مهر ۱۴۰۴ ارائه کند تا پس از طی مراحل قانونی، تغییرات اجرایی شود.

همزمان، خلیل بهروزی فر عضو کمیسیون اجتماعی مجلس، خبر داد که بررسی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت به پایان رسیده و با تصویب آن تمامی نیرو های شرکتی، حجمی و کار معین، پیمانی یا رسمی خواهند شد. این در حالی است که عدم اجرای این مصوبه توسط دستگاه‌ها تخلف محسوب شده و قابل پیگیری در دیوان عدالت اداری خواهد بود.

گفتنی است که هدف اصلی این طرح، یکسان‌ سازی وضعیت استخدامی، رفع شکاف حقوقی میان نیروها، شفاف‌سازی قراردادها و حذف زمینه‌ های فساد و تبعیض عنوان شده است.

آخرین وضعیت طرح ساماندهی کارکنان دولت در ۶ مهر ۱۴۰۴

بحث اجرای نهایی طرح ساماندهی کارکنان دولت در ۶ مهر ۱۴۰۴ به یکی از داغ‌ترین موضوعات حوزه استخدام و حقوق کارکنان کشور تبدیل شده است. این طرح که سال‌هاست در مجلس و دولت مورد بررسی قرار گرفته، اکنون در مرحله پایانی تصویب قرار دارد و نگاه هزاران نیروی قراردادی، شرکتی، حجمی و حتی کارکنان رسمی را به خود جلب کرده است. اهمیت این موضوع از آن جهت است که طرح ساماندهی کارکنان دولت می‌تواند نقطه پایان بر تبعیض‌های موجود در نظام استخدامی باشد و امنیت شغلی کارکنان را تضمین کند.

بسیاری از کارشناسان بر این باورند که تصویب و اجرای نهایی طرح ساماندهی کارکنان دولت باعث خواهد شد عدالت استخدامی و پرداخت حقوق و مزایا در دستگاه‌های مختلف اجرایی برقرار شود. اما همچنان پرسش مهمی وجود دارد: این طرح شامل چه کسانی می‌شود و چه تغییراتی در نظام منابع انسانی کشور به وجود خواهد آورد؟

طرح ساماندهی کارکنان دولت شامل چه کسانی می‌شود؟

یکی از مهم‌ترین پرسش‌های کارکنان دستگاه‌های دولتی این است که آیا نام آن‌ها در فهرست مشمولان طرح ساماندهی کارکنان دولت قرار دارد یا خیر. بر اساس گزارش‌های منتشر شده، این طرح عمدتاً نیروهای قراردادی، حجمی، شرکتی و پیمانی را در بر می‌گیرد. به عبارت دیگر، افرادی که سال‌ها بدون امنیت شغلی و با حقوق کمتر از نیروهای رسمی فعالیت کرده‌اند، از مزایای این طرح بهره‌مند خواهند شد.

اجرای کامل طرح ساماندهی کارکنان دولت قرار است تفاوت‌های شدید میان حقوق و مزایای رسمی‌ها و نیروهای قراردادی را کاهش دهد. این موضوع نه تنها به نفع کارکنان است، بلکه موجب افزایش بهره‌وری سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی نیز خواهد شد. چرا که کارکنان با امنیت شغلی و حقوق عادلانه، انگیزه بیشتری برای خدمت خواهند داشت.

نظر شورای نگهبان درباره طرح ساماندهی کارکنان دولت

یکی از نقاط حساس در مسیر تصویب طرح ساماندهی کارکنان دولت، نظر نهایی شورای نگهبان است. طبق قانون اساسی، همه مصوبات مجلس باید از نظر مطابقت با شرع و قانون اساسی توسط شورای نگهبان بررسی شوند. تا این لحظه، بخش‌هایی از این طرح چند بار به دلیل ابهامات حقوقی و بار مالی به مجلس بازگردانده شده است. اما خبرها حاکی از آن است که در مهر ۱۴۰۴ این بار متن اصلاحی به نحوی تدوین شده که نظر شورای نگهبان را جلب کند.

در واقع، سرنوشت اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت به تأیید نهایی شورای نگهبان وابسته است. بسیاری از کارکنان و رسانه‌ها چشم به تصمیم این نهاد دوخته‌اند، چرا که هرگونه تأخیر یا ایراد می‌تواند تصویب این طرح را برای ماه‌ها به عقب بیندازد.

چرا اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت ضروری است؟

چرا اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت ضروری است؟

• پایان دادن به تبعیض استخدامی

• ایجاد عدالت در پرداخت حقوق و مزایا

• افزایش رضایت شغلی کارکنان

• جلوگیری از مهاجرت نیروهای متخصص به بخش خصوصی یا خارج از کشور

• بهبود کارایی نظام اداری

با اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت، بسیاری از مشکلات ساختاری در نظام اداری کشور برطرف خواهد شد. این طرح علاوه بر افزایش انگیزه کارکنان، موجب ارتقای کیفیت خدمات عمومی نیز می‌شود.

تأثیر طرح ساماندهی کارکنان دولت بر کارکنان قراردادی و شرکتی

کارکنان قراردادی و شرکتی، بزرگ‌ترین گروهی هستند که چشم‌انتظار تصویب نهایی طرح ساماندهی کارکنان دولت هستند. سال‌ها فعالیت بدون امنیت شغلی، حقوق پایین‌تر و شرایط کاری دشوار باعث شده این نیروها احساس تبعیض شدیدی داشته باشند. اجرای این طرح می‌تواند بسیاری از مشکلات آن‌ها را برطرف کند:

• ارتقای وضعیت استخدامی به قراردادهای پایدارتر

• دریافت حقوق و مزایا برابر با همتایان رسمی

• بهبود شرایط بیمه و بازنشستگی

• افزایش احساس تعلق سازمانی

آینده منابع انسانی با اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت

اجرای موفق طرح ساماندهی کارکنان دولت می‌تواند نقطه عطفی در مدیریت منابع انسانی کشور باشد. این طرح نه تنها بر کارکنان فعلی، بلکه بر سیاست‌های استخدامی آینده نیز اثرگذار خواهد بود. انتظار می‌رود پس از اجرای کامل، روند جذب نیروهای جدید نیز شفاف‌تر و عادلانه‌تر شود و بسیاری از رانت‌ها و روابط غیررسمی در استخدام از بین برود.