تدوین دستورالعمل انتصاب مدیران شرکت‌های دولتی بر اساس شایستگی در دستور کار دولت

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری برنا، یکی از چالش‌های دیرینه در شرکت‌های دولتی، انتصاب مدیران و اعضای هیات‌مدیره‌هاست. طی سال‌های گذشته شاهد بوده‌ایم که مدیران شرکت‌های دولتی و حتی برخی بازنشستگان، هم‌زمان در چند شرکت دولتی یا شرکت‌های وابسته به نهاد‌های عمومی عضویت داشتند که سبب ناکارآمدی و حتی شکل گیری تخلف و فساد شده است.

علی طیب‌نیا، وزیر پیشین امور اقتصادی و دارایی، در دوران مسئولیت خود بار‌ها به موضوع ناکارآمدی و ضعف نظارت در شرکت‌های دولتی پرداخته بود. او در سال ۱۳۹۵ و زمانی که سکان وزارت اقتصاد را در دست داشت، گفت: شرکت‌های دولتی به حیاط خلوت برخی مدیران تبدیل شده‌اند. وزیر اسبق اقتصاد گفته بود: شرکت دولتی یعنی تامین هزینه سفر خارج از کشور، استخدام در اختیار برخی‌ها، حقوق نجومی، پورسانت و پاداش و حقوق هیات مدیره

ذبیح اله خداییان، رئیس سازمان بازرسی کل کشور نیز چندی پیش با صدور بخشنامه‌ای اعلام کرد: بر اساس اطلاعات دریافتی، بعضی از افراد در بیش از یک شرکت، تحت عناوین مدیرعامل یا عضو هیات مدیره منصوب شده‌اند که طبق تبصره ۲ ماده واحده اصلاح ماده ۲۴۱ لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت، ممنوع و جرم محسوب می‌شود.

وی در این بخشنامه خواستار شناسایی مدیران چند شغله در شرکت‌های دولتی شد و دستور برخورد با افرادی که در شرکت‌های متعدد دولتی عضویت دارند را صادر کرد.

مجلس شورای اسلامی نیز برای شایسته‌سالاری در انتصابات شرکت‌های دولتی در قوانین بودجه سال‌های گذشته بندی را لحاظ می‌کرد که بر اساس آن، سازمان اداری و استخدامی کشور با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور و وزارت امور اقتصادی و دارایی می‌بایست آیین‌نامه‌ای در جهت احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیات مدیره، هیات عامل و همچنین افرادی که به نمایندگی صاحب سهم دولت در شرکت‌ها و یا سایر اشخاص حقوقی به عنوان عضو هیات مدیره در شرکت‌ها معرفی می‌شوند، را تدوین و به تصویب هیات وزیران برسانند، اما عملاً خبری از اجرا و انتصاب بر اساس شایسته‌سالاری در شرکت‌های دولت نبوده است.

با این حال سازمان اداری و استخدامی کشور در دولت چهاردهم در این زمینه پیش‌قدم شده و دستورالعملی برای انتصاب مدیران و هیأت مدیره شرکت‌های دولتی براساس شایستگی‌هایی تدوین کرده است.

علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در گفت‌و‌گو با خبرنگار اقتصادی برنا در مورد احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیات مدیره شرکت‌های دولتی، اظهار داشت: در این زمینه دستورالعمل بسیار خوبی تدوین و برای تصویب به هیات دولت ارسال شده است.

وی افزود: این دستورالعمل طی دو یا سه هفته آینده مصوب و ابلاغ خواهد شد. دستورالعملی که بر اساس آن، شایستگی‌هایی مانند تجربه، تخصص، رشته تحصیلی و… برای انتصاب مدیران عامل و اعضای هیات مدیره شرکت‌های دولتی تعیین شده و هر فردی که قرار است مدیرعامل یا عضو هیات مدیره شود، باید این شرایط و شایستگی‌ها را داشته باشد.

معاون رئیس جمهور ادامه داد: این دستورالعمل هم‌اکنون در کمیسیون مدیریت سرمایه انسانی دولت که مسؤولیت آن با بنده است، در حال بررسی است و امیدوارم طی دو یا سه هفته آینده توسط هیات وزیران مصوب شود.

رفیع‌زاده تاکید کرد: پس از ابلاغ این دستورالعمل، مدیران عامل و اعضای هیات مدیره‌ها باید بر اساس این مصوبه انتخاب شوند.

وی تصریح کرد: این اقدام دولت برای جلوگیری از تخلفات احتمالی در انتصاب مدیران شرکت‌های دولتی است.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: این دستورالعمل با همکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه شده و شامل شرکت‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی نیز می‌شود.

رفیع‌زاده همچنین در مورد بخشنامه رئیس سازمان بازرسی کل کشور در خصوص عضویت برخی افراد در هیأت مدیره چند شرکت دولتی و وابسته به دولت، گفت: اعضای موظف در هیأت مدیره‌ها نمی‌توانند در چند شرکت عضویت داشته باشند و اگر این اتفاق افتاده باشد، تخلف محسوب می‌شود.

با این حال، تصویب و اجرای این دستورالعمل، می‌تواند گام مهمی در اصلاح ساختار شرکت‌های دولتی و افزایش شفافیت، جلوگیری از تعارض منافع و افزایش اعتماد عمومی به همراه داشته باشد. این اقدام نشان دهنده اراده جدی دولت برای مقابله با سوءاستفاده‌ها در شرکت‌های دولتی است.

انتهای پیام/