نیمه تاریک هوش مصنوعی بیدار شد/ ۱۴ هزار کارمند در آستانه اخراج

شرکت آمازون در تصمیمی مهم اعلام کرده است که حدود ۱۴ هزار نفر از کارمندان شرکتی خود را تعدیل می کند. این اقدام ۴ درصد از کل نیروی کار دفتری این غول تجارت الکترونیک را شامل می شود. دلیل اصلی این تعدیل نیرو، پیشرفت سریع هوش مصنوعی و نیاز به افزایش بهره وری در ساختار سازمانی عنوان شده است. آمازون بر این باور است که با اتکا به هوش مصنوعی، می تواند برای آینده ای چابک تر و کارآمدتر آماده شود و نحوه عملکرد کسب وکار را تغییر دهد.

جزئیات اخراج کارمندان آمازون و نقش هوش مصنوعی

اخراج کارمندان آمازون با هدف افزایش کارایی و کاهش ساختارهای بوروکراتیک در این غول تجارت الکترونیک انجام می شود. بث گالتی، معاون ارشد تجربه کارکنان و فناوری در Amazon، با ارسال یادداشتی به کارمندان، این تعدیل نیرو را ادامه تلاش های شرکت برای قوی تر شدن عنوان کرد.

این اقدام بر مبنای پیش بینی هایی صورت می گیرد که نشان می دهد هوش مصنوعی نیاز به نیروی انسانی را در برخی مشاغل کاهش خواهد داد. شرکت آمازون همچنین اعلام کرده که ممکن است سال آینده نیز تعدیل نیروهای بیشتری را تجربه کند.

سودآوری بالا در کنار کاهش نیرو

با وجود آمارهای چشمگیر در سه ماهه ی دوم سال ۲۰۲۵ که نشان دهنده درآمد ۱۶۷٫۷ میلیارد دلاری (۱۳ درصد رشد) و سود خالص ۱۸٫۲ میلیارد دلاری (۳۵ درصد افزایش) برای Amazon بود، این شرکت همچنان بر لزوم سازماندهی چابک تر تأکید دارد. اندی جسی، مدیرعامل آمازون، پیش تر نیز به کاهش نیروی کار شرکتی در سال های آینده به دلیل افزایش بهره وری ناشی از هوش مصنوعی اشاره کرده بود. به گفته گالتی، نسل کنونی هوش مصنوعی تحول آفرین ترین فناوری پس از اینترنت است که به شرکت ها اجازه می دهد بسیار سریع تر نوآوری کنند. این شرکت در ۳۰ اکتبر گزارش مالی سه ماهه سوم ۲۰۲۵ خود را منتشر خواهد کرد.