افزایش ۵۶ درصدی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی رسما تایید شد

به گزارش روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، بر مبنای ماده ۲ آیین‌نامه اجرایی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، صندوق‌های بازنشستگی مکلف‌اند در حدود اعتبارات مصوب مربوط، حقوق بازنشستگی مشمولان را با رعایت قوانین مربوطه، متناسب‌سازی کنند. طبق جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت، متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی اجرایی شد. در این چارچوب، متناسب‌سازی علاوه بر ۲ سال اخیر در سال ۱۴۰۵ نیز ادامه خواهد داشت؛ این فرایند باید به شکلی اجرا شود که در پایان سال سوم، ۹۰ درصد افت ضریب مستمری نسبت به حداقل دستمزد زمان برقراری مستمری جبران شود.

از آبان سال 1403 و آغاز دوره مدیریت جدید سازمان، اجرای این قانون به عنوان مطالبه بازنشستگان و مستمری بگیران در دستور کار قرار گرفت و احکام متناسب‌سازی مربوط به سال 1403 صادر و در همان ماه عملیاتی شد و به طور مستمر ادامه پیدا کرد. مابه‌التفاوت متناسب سازی حقوق 1403 در اردیبهشت سال جاری برای کلیه مشمولین پرداخت و از همان ماه متناسب‌سازی 1404 نیز محاسبه، عملیاتی و پرداخت‌ مستمری‌ها بر این اساس اجرایی شد.

در نهایت علی‌رغم محدودیت‌های تامین منابع مالی و شرایط دشوار ناترازی منابع و مصارف سازمان تامین اجتماعی ناشی از شرایط اقتصادی کشور، پس از تامین منابع مالی لازم بویژه وصول مطالبات سازمان از دولت، پرداخت معوقات متناسب‌سازی و افزایش حقوق سالیانه مربوط به فروردین ماه 1404 (حدود 27 هزار میلیارد تومان) نیز از 12 شهریور تا 12 آبان سال جاری پرداخت و تسویه شد تا بدین ترتیب پرونده گام اول و دوم متناسب سازی برای حدود 5 میلیون بازنشسته و مستمری بگیر سازمان تامین اجتماعی به طور کامل بسته شود.

با یادآوری این موضوع که متناسب‌سازی در هیچ کدام از صندوق‌های بازنشستگی به معنای پرداخت مبلغ ثابت به کلیه مستمری بگیران نیست و طبق اصول محاسبات بیمه و با لحاظ مستمری هر فرد اجرا می‌شود.

همچنین با توجه به اینکه طبق قانون، حداقل بگیران (کسانی که با توجه به مدت سابقه و دستمزد مبنای کسر حق بیمه، مستمری آنان کمتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال برقراری بوده و مطابق ماده 111 قانون تامین اجتماعی تا آن سطح ترمیم شده است) مشمول متناسب سازی نیستند، با پیگیری‌های بعمل آمده و مجوزهای اخذ شده در سال گذشته، ماهانه مبلغی به عنوان «کمک به حفظ قدرت خرید ۱۴۰۳» پرداخت شد.

لازم به ذکر است که در سال 1404 بن معیشت بازنشستگان با ۵۰ درصد افزایش، به۶۰۰ هزار تومان، حق عائله‌مندی با ۵۰ درصد افزایش به دو میلیون و ۱۰۰ هزار تومان و حق اولاد (به‌ازای هر فرزند) با 100درصد افزایش، یک میلیون و ۷۱۹ هزار تومان است.

خروجی نهایی متناسب‌سازی و افزایش حقوق و مستمری بازنشستگان و مستمری‌بگیران سازمان تامین اجتماعی، افزایش قابل توجه مجموع مستمری و متناسب‌‌‌‌‌سازی 1404 نسبت به 1403 را به طور میانگین حدود 56 درصد رشد نشان می‌دهد که بالاترین درصد افزایش در مقایسه با شاغلین و سایر صندوق‌های بازنشستگی بوده است.

ماهانه بیش از ۳۲۰۰ میلیارد تومان به عنوان متناسب‌سازی ۱۴۰۴ و بیش از ۲۲۰۰ میلیاردتومان بابت متناسب‌سازی افزایش یافته سال گذشته پرداخت و در فیش حقوقی مستمری بگیران درج می‌شود و به این ترتیب هزینه ماهانه متناسب‌سازی سال جاری حدود 5.5 هزار میلیارد تومان است.

جزئیات اجرای تفاهم‌نامه‌ بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی با صندوق حمایت از قهرمانان و‌ پیشکسوتان ورزش، تفاهم‌نامه بیمه معلمان و کارکنان مدارس غیردولتی با سازمان مدارس و مراکز غیردولتی و توسعه مشارکت‌های مردمی، تفاهم‌نامه ارتقای کیفیت بیمه سینماگران با سازمان امور سینمایی و سمعی و بصری، تفاهم‌نامه بیمه‌ای با صندوق اعتباری هنر و تفاهم‌نامه مربوط به شیوه‌نامه همکاری بازرسان بین معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی با حضور قائم‌مقام و جمعی از معاونین و مدیران تأمین اجتماعی بررسی شد.

به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، قائم‌مقام سازمان تأمین‌اجتماعی در جلسه بررسی فرآیند استقرار تفاهم‌نامه‌ها و فرآیندهای اجرایی آنها گفت: وزارتخانه‌ها و دستگاه‌ها از رویکرد جدید سازمان تأمین‌اجتماعی در مشارکت‌دهی ذینفعان در تصمیم‌سازی‌های مربوطه استقبال کرده‌اند و به همین جهت، اجرا و به نتیجه رسیدن تفاهم‌نامه‌های بیمه‌ای حوزه‌های مختلف، حتماً توسعه پوشش بیمه‌ای با تأمین منابع مالی پایدار را به دنبال خواهد داشت.

عادل دهدشتی افزود: تفاهم‌نامه‌های بیمه‌ای با همکاری و تعامل مشارکتی و مستمر با حضور دستگاه‌ها باید با جدیت در دستور کار کلیه واحدهای ذیربط باشد.