خبر مهم برای بازنشستگان | مبلغ بی سابقه افزایش حقوق بازنشستگان در فاز جدید متناسب سازی
پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی: موضوع حقوق بازنشستگان در ماههای اخیر به یکی از پرمخاطبترین محورهای اقتصادی و اجتماعی کشور تبدیل شده است؛ از یکسو فشار تورم و هزینههای زندگی، و از سوی دیگر مطالبه گسترده برای عدالت مزدی، باعث شده هر خبر مرتبط با متناسبسازی و همسانسازی حقوق بازنشستگان با حساسیت بالا دنبال شود.
موضوع حقوق بازنشستگان در ماههای اخیر به یکی از پرمخاطبترین محورهای اقتصادی و اجتماعی کشور تبدیل شده است؛ از یکسو فشار تورم و هزینههای زندگی، و از سوی دیگر مطالبه گسترده برای عدالت مزدی، باعث شده هر خبر مرتبط با متناسبسازی و همسانسازی حقوق بازنشستگان با حساسیت بالا دنبال شود. حالا در تازهترین تحول، صندوق بازنشستگی کارکنان بانکها اعلام کرده پیشنهاد اصلاح آییننامه متناسب سازی حقوق بازنشستگان با پیگیریهای انجامشده و با توشیح وزیر اقتصاد، برای طرح در هیئت وزیران به معاوناول رئیسجمهور ارسال شده است؛ اقدامی که میتواند مسیر اجرای دقیقتر و عادلانهتر متناسبسازی را برای بخشی از بازنشستگان هموار کند.
این گزارش فردانیوز با رویکرد دیسکاوری و بر پایه اطلاعات منتشرشده، جزئیات پیشنهاد اصلاح آییننامه، هدف ۹۰ درصدی، روند قانون برنامه هفتم، زمانبندی سهساله و اثر احتمالی این تصمیم بر حقوق بازنشستگان را بهصورت کامل مرور میکند.
حقوق بازنشستگان؛ اصلاح آییننامه متناسبسازی چرا مهم شد؟
وقتی صحبت از حقوق بازنشستگان میشود، دو کلیدواژه اصلی همیشه در صدر اخبار قرار میگیرند: «متناسبسازی» و «همسانسازی». هر دو مفهوم یک هدف مشترک دارند: کاهش فاصله معنادار بین دریافتی بازنشستگان و شاغلان همتراز.
اما در عمل، تفاوت مقررات صندوقها، زمان واگذاریها، ساختار بانکهای خصوصیشده و جزئیات آییننامهها باعث شده برخی گروهها احساس کنند سهم آنها از اجرای متناسبسازی به اندازه کافی عادلانه نبوده است. به همین دلیل، ارسال پیشنهاد اصلاح آییننامه متناسبسازی حقوق بازنشستگان صندوق بانکها یک علامت مهم تلقی میشود؛ چون نشان میدهد مسیر «اصلاح قواعد» در سطح دولت فعال شده و احتمال بازتعریف شیوه محاسبه و اجرا وجود دارد.
حقوق بازنشستگان صندوق بانکها؛ چه چیزی به معاوناول رئیسجمهور ارسال شد؟
طبق اطلاعیه صندوق بازنشستگی کارکنان بانکها، «پیشنهاد اصلاح آییننامه متناسبسازی حقوق بازنشستگان» پس از جمعبندی در صندوق و با امضای رئیس مجمع صندوق (وزیر امور اقتصادی و دارایی)، برای طرح در هیئت وزیران ارسال شده است.
پیام اصلی این اقدام برای حقوق بازنشستگان چیست؟
-
یعنی موضوع از سطح «گفتوگو و مطالبه» وارد مرحله تصمیمسازی رسمی شده است.
-
یعنی امکان دارد در صورت تصویب، چارچوب اجرایی متناسبسازی برای گروهی از بازنشستگان بانکها دقیقتر و شفافتر شود.
-
یعنی دولت میتواند درباره یک گره اجرایی که بعد از واگذاری برخی بانکها شکل گرفته بود، تصمیم اصلاحی بگیرد.
حقوق بازنشستگان و هدف ۹۰ درصدی؛ پیشنهاد جدید دقیقاً چه میگوید؟
در سند مربوطه پیشنهاد شده متناسبسازی حقوق بازنشستگان بعد از تاریخ واگذاری در چهار بانک خصوصیشده، به نحوی انجام شود که در پایان دوره سهساله متناسبسازی، مستمری بازنشستگان با ۹۰ درصد حقوق مشمول کسور شاغل همتراز برابر شود.
این عبارت، از نظر خبری چند نکته کلیدی دارد:
-
مشمولان مشخصاند: بازنشستگان «بعد از تاریخ واگذاری» در چهار بانک خصوصیشده.
-
افق زمانی مشخص است: پایان دوره سهساله متناسبسازی.
-
شاخص هدف مشخص است: ۹۰ درصد حقوق مشمول کسور شاغل همتراز.
به زبان ساده، اگر این پیشنهاد تصویب و اجرا شود، میتواند به کاهش شکاف دریافتی در یک گروه مشخص از حقوق بازنشستگان کمک کند.
حقوق بازنشستگان؛ همسانسازی دقیقاً یعنی چه؟
برای اینکه خبر امروز درست فهمیده شود، باید تعریف روشن از همسانسازی داشته باشیم. همسانسازی حقوق بازنشستگان یعنی مستمری افراد بازنشسته بهتدریج طوری تنظیم شود که به حدود ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز در همان رده و گروه شغلی برسد.
هدف قانونگذار از این کار، کاهش فاصله شدید بین «حقوق دوران اشتغال» و «حقوق پس از بازنشستگی» است؛ فاصلهای که با تورمهای چندساله، برای بسیاری از سالمندان به بحران معیشتی تبدیل شده است.
حقوق بازنشستگان در برنامه هفتم؛ زمانبندی سهساله چگونه است؟
طبق آنچه در متن آمده، روند همسانسازی حقوق بازنشستگان در قانون برنامه هفتم، به شکل سهساله طراحی شده است:
-
سال اول: ۴۰٪ مابهالتفاوت
-
سال دوم: ۳۰٪ دیگر از مابهالتفاوت
-
سال سوم: ۳۰٪ پایانی
تا در مجموع نسبت مستمری به حقوق شاغل همتراز به حدود ۹۰٪ برسد.
این زمانبندی از مهمترین نقاط امیدبخش برای حقوق بازنشستگان است، چون به جای اقدامات مقطعی، یک نقشه راه مرحلهای ترسیم میکند.
حقوق بازنشستگان؛ وضعیت اجرا تا امروز ۲۴ آذر ۱۴۰۴
در ماههای اخیر، خبرهایی درباره آغاز همسانسازی و اعمال افزایشهای چندمیلیونی برای برخی گروهها منتشر شده و از آن بهعنوان شروع مراحل اجرایی یاد میشود. همچنین گفته شده همسانسازی برای بازنشستگان کشوری و لشکری نیز آغاز شده و پرداختها طبق روال بانکهای عامل در حال انجام است.
اما یک نکته مهم در همه اطلاعیهها تکرار میشود: اجرای کامل همسانسازی حقوق بازنشستگان در هر سال، به تأمین بودجه همان سال وابسته است. این یعنی حتی اگر قانون مسیر را مشخص کرده باشد، سرعت و کیفیت اجرا به منابع مالی و نظم پرداختی دولت و صندوقها گره خورده است.
حقوق بازنشستگان و «کاهش شکاف با شاغلان»؛ چرا این عبارت کلیدی است؟
وقتی خبرها از «کاهش شکاف با شاغلان» صحبت میکنند، منظور یک واقعیت ملموس است: بسیاری از بازنشستگان، با وجود سابقه طولانی و پرداخت حق بیمه، در سالهای اخیر با شکاف بزرگی بین هزینههای زندگی و دریافتی خود مواجه شدهاند.
اگر هدف ۹۰ درصدی در همسانسازی محقق شود، اثر آن برای حقوق بازنشستگان میتواند در چند محور دیده شود:
-
افزایش قدرت خرید و کاهش فشار هزینههای ضروری
-
کاهش احساس بیعدالتی مزدی بین شاغل و بازنشسته همتراز
-
کاهش وابستگی به وامها و کمکهای مقطعی
-
افزایش رضایت اجتماعی و ثبات روانی سالمندان
حقوق بازنشستگان و جدول هدف قانون همسانسازی
در ادامه، همان جدول هدف کلی قانون (بر اساس متن شما) به شکل مرتب و قابل انتشار آورده میشود:
|
سال اجرای برنامه
|
درصد پوشش هدف نسبت به حقوق شاغل
|
توضیح
|
|---|---|---|
|
۱۴۰۴
|
حدود ۴۰٪ مابهالتفاوت تا سقف ۹۰٪
|
شروع همسانسازی، جهش اولیه مستمری
|
|
۱۴۰۵
|
۳۰٪ دیگر از مابهالتفاوت
|
ادامه کاهش فاصله بازنشسته و شاغل
|
|
۱۴۰۶
|
آخرین ۳۰٪ تا رسیدن به حدود ۹۰٪
|
تکمیل تکلیف قانون برنامه هفتم
|
این جدول نشان میدهد مسیر همسانسازی حقوق بازنشستگان مرحلهای است و باید هر سال پیگیری شود تا به نقطه هدف برسد.
حقوق بازنشستگان صندوق بانکها؛ این اصلاحات چه اثری میتواند داشته باشد؟
اگر پیشنهاد اصلاح آییننامه در هیئت وزیران تصویب شود، اثر احتمالی آن برای حقوق بازنشستگان صندوق بانکها میتواند در سه سطح ظاهر شود:
-
شفافیت محاسبات: روشنتر شدن معیار «همتراز» و «حقوق مشمول کسور»
-
رفع گره واگذاری: تعریف دقیقتر وضعیت بازنشستگان پس از خصوصیسازی بانکها
-
تقویت اجرای ۹۰ درصدی: همراستاسازی آییننامه با هدف نهایی برنامه
البته باید توجه داشت که خبر فعلاً درباره ارسال پیشنهاد است؛ بنابراین تا زمان تصویب و ابلاغ، نتیجه قطعی قابل اعلام نیست.
حقوق بازنشستگان؛ نکات مهمی که بازنشستگان باید دنبال کنند
برای اینکه بازنشستگان از خبر امروز برداشت درست داشته باشند، چند نکته را باید پیگیری کنند:
-
نتیجه بررسی پیشنهاد در هیئت وزیران و زمان احتمالی تصویب
-
متن نهایی اصلاحات و اینکه دقیقاً شامل کدام گروهها میشود
-
نحوه محاسبه همترازی و درصدهای اجرایی
-
زمان اعمال در فیش حقوقی و نحوه پرداخت معوقات (اگر پیشبینی شود)
جمعبندی؛ امید تازه برای حقوق بازنشستگان یا یک گام اداری؟
ارسال پیشنهاد اصلاح آییننامه متناسبسازی به معاوناول رئیسجمهور، از نظر خبری یک «گام مهم اداری» است که میتواند به «امید تازه» برای بخشی از حقوق بازنشستگان تبدیل شود؛ بهخصوص بازنشستگان صندوق بانکها که موضوع خصوصیسازی و تاریخ واگذاری در وضعیت آنها اثرگذار بوده است. در کنار آن، چارچوب قانون برنامه هفتم نیز مسیر سهساله را برای نزدیک شدن مستمریها به ۹۰ درصد حقوق شاغلان همتراز ترسیم کرده است.
برای دریافت آخرین اخبار حقوق بازنشستگان، جزئیات تصویب آییننامه متناسبسازی، زمان اجرای همسانسازی و تغییرات فیش حقوقی، گزارشهای روزانه فردانیوز را دنبال کنید.
منبع خبری
مسئولیت این خبر با سایت منبع و جالبتر در قبال آن مسئولیتی ندارد. خواهشمندیم در صورت وجود هرگونه مشکل در محتوای آن، در نظرات همین خبر گزارش دهید تا اصلاح گردد.
|
مطالب پیشنهادی از سراسر وب No feed items found. |
برچسب ها :
ناموجود- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0