خبر مهم درباره ابلاغ بخشنامه صندوق بازنشستگی

بخشنامه اجرایی مربوط به نحوه بازنشستگی مادران شاغل بر اساس بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشترک صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ شد. این دستورالعمل با هدف تسهیل فرآیند بازنشستگی مادران شاغل واجد شرایط و جلوگیری از تأخیر در رسیدگی به پرونده‌ها تدوین شده است.

بر اساس این ابلاغیه، دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند مفاد دستورالعمل را به‌طور کامل رعایت کرده و پرونده‌های بازنشستگی مشمولان را به‌صورت الکترونیکی به اداره کل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری ارسال کنند.

مبنای قانونی بازنشستگی مادران شاغل

این بخشنامه در اجرای بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۲۴ آبان ۱۴۰۰ مجلس شورای اسلامی صادر شده است. طبق این قانون، مادران شاغلی که از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون صاحب فرزند یا فرزندانی شده‌اند، می‌توانند از کاهش سن بازنشستگی برخوردار شوند.

در متن قانون تأکید شده است که:

به ازای هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی مادران شاغل کسر می‌شود

برای فرزند سوم و بیشتر، میزان کاهش سن بازنشستگی یک‌ونیم سال به ازای هر فرزند خواهد بود

حداقل سابقه مورد نیاز برای برخورداری از این امتیاز، ۲۰ سال پرداخت حق بیمه است

جالبترین خبرهای روز

• نوشته پشت سر رهبر انقلاب در دیدار با مردم قم جلب توجه کرد

• توییت عجیب ترامپ در مورد مشهد؛ بی‌بی‌سی: ترامپ دروغ می‌گوید!
• سود سهام عدالت به حساب بیش از ۴۴ میلیون نفر واریز شد
• حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۲۳.۷۹۰.۰۰۰ تومان شد

حداقل سن بازنشستگی مادران بر اساس تعداد فرزندان

بر اساس دستورالعمل ابلاغ‌شده از سوی اداره کل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، حداقل سن بازنشستگی مادران شاغل مشمول این قانون به شرح زیر تعیین شده است:

مادران دارای یک فرزند: حداقل ۴۲ سال سن

مادران دارای دو فرزند: حداقل ۴۱ سال سن

مادران دارای سه فرزند و بیشتر: حداقل ۴۰ سال سن

این شرط سنی باید در تاریخ بازنشستگی احراز شود و صرف تولد فرزند به‌تنهایی برای بهره‌مندی از مزایای قانون کافی نخواهد بود.

شرط مهم تاریخ تولد فرزند

یکی از نکات کلیدی و تعیین‌کننده در این بخشنامه، تاریخ تولد فرزند یا فرزندان است. مطابق تصریح دستورالعمل:

تنها مادرانی مشمول این قانون می‌شوند که فرزند یا فرزندان آن‌ها پس از تاریخ ۲۴/۰۸/۱۴۰۰ (تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون) متولد شده باشند.

بنابراین تولد فرزند قبل از این تاریخ، مشمول کاهش سن بازنشستگی موضوع بند (ت) ماده ۱۷ نخواهد بود.

مدارک الزامی برای تشکیل پرونده بازنشستگی

علاوه بر مدارک عمومی که پیش‌تر برای بررسی و برقراری حقوق بازنشستگی اعلام شده بود، طبق بخشنامه جدید ارائه مدارک زیر الزامی است:

تصویر تمام صفحات شناسنامه فرزند یا فرزندان متولدشده پس از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون

درخواست کتبی متقاضی بازنشستگی با اشاره صریح به بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

تکمیل و ارسال پرونده از سوی دستگاه اجرایی مربوطه به‌صورت الکترونیکی

مسئولیت صحت اطلاعات و مدارک بارگذاری‌شده بر عهده دستگاه اجرایی و شخص متقاضی خواهد بود.

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی

بر اساس متن قانون و بخشنامه ابلاغی، کاهش سن بازنشستگی به معنای افزایش حقوق بازنشستگی نیست. حقوق یا مستمری بازنشستگی مادران شاغل، متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه و سن فرد در زمان اشتغال محاسبه و برقرار می‌شود.

به بیان دیگر، هرچند امکان بازنشستگی در سن پایین‌تر فراهم شده است، اما میزان حقوق دریافتی تابع ضوابط عمومی صندوق بازنشستگی کشوری خواهد بود.

الزام رعایت قانون برنامه هفتم پیشرفت

در بخش پایانی این دستورالعمل تأکید شده است که:

رعایت مفاد ماده ۲۹ قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت در بررسی و برقراری حقوق بازنشستگی الزامی است.سرگرمی روز نوشت،این موضوع نشان می‌دهد که اجرای قانون جوانی جمعیت باید در چارچوب کلی قوانین بالادستی و ضوابط مالی و استخدامی کشور انجام شود.

هدف از اجرای این قانون چیست؟

قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت با هدف:

تشویق فرزندآوری

حمایت از مادران شاغل

ایجاد تعادل میان نقش خانوادگی و شغلی زنان

تصویب و اجرایی شده است. کاهش سن بازنشستگی یکی از ابزارهای حمایتی این قانون برای مادرانی است که هم‌زمان مسئولیت شغلی و فرزندپروری را بر عهده دارند.

جمع‌بندی

با ابلاغ این بخشنامه، چارچوب اجرایی بازنشستگی مادران شاغل بر اساس بند (ت) ماده ۱۷ قانون جوانی جمعیت به‌طور شفاف مشخص شد. مادران واجد شرایط می‌توانند با رعایت شرایط سنی، سابقه بیمه و تاریخ تولد فرزندان، درخواست بازنشستگی خود را از طریق دستگاه اجرایی متبوع پیگیری کنند. ارسال الکترونیکی پرونده‌ها و تکمیل دقیق مدارک، نقش مهمی در تسریع فرآیند بررسی خواهد داشت.