خبر خوش مجلس برای کارکنان دولت؛ افزایش ۵۰ درصدی حقوق‌ها قطعی شد

بر اساس مصوبات کمیسیون تلفیق بودجه سال 1405، نظام افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان دستخوش تغییر مهمی شده و به‌صورت پلکانی معکوس اجرا خواهد شد؛ به این معنا که کارکنان با حقوق کمتر، درصد افزایش بیشتری دریافت می‌کنند.یک عضو کمیسیون برنامه و بودجه درباره افزایش حقوق‌ها درسال آینده توضیحاتی دادو تاکید کرد دولت منابع کافی برای پرداخت حقوق به صورت پلکانی دارد.

محسن زنگنه درباره پرداخت حقوق به صورت پلکانی از سال آینده و این‌که مطرح می‌شود آیا دولت توانایی پرداخت این شکل از حقوق را دارد و منابع آن از کجا تامین خواهد شد، گفت: منابع برای افزایش بودجه کاملاً وجود دارد و از چند محل قابل تأمین است. یکی از این منابع، نرخ تسعیر  ارز است. دولت بالاخره ارزی که در اختیار دارد را با چه قیمتی می‌خواهد بفروشد؟ وقتی قیمت ارز به ۱۵۰ هزار تومان یا بیشتر  رسیده است، دولت نمی‌تواند ارز خود را با قیمت ۵۰ تومان یا ۷۰ تومان بفروشد؛ این اقدام خلاف قانون است.

این عضو کمیسیون برنامه و بودجه ادامه داد: بخش دیگری از منابع، از محل کم‌برآوردی برخی درآمدها و منابع است؛ برای مثال مالیات شرکت‌های دولتی، ۵۰ درصد سود ویژه شرکت‌های دولتی است، یا به‌عبارتی درآمدی که از محل تعیین سقف معافیت‌های مالیاتی برای دولت وصول می‌شود و همچنین حقوق گمرکی و حقوق معادن هم از دیگر منابع محسوب می‌شوند و یکی دیگر از این منابع هم در حوزه مالیات‌هاست؛ به‌ویژه مالیات بر ارزش افزوده، چراکه مالیات بر ارزش افزوده در همان سال تحقق پیدا می‌کند. لذا می‌خواهم عرض کنم که این موارد را ما بررسی کرده‌ایم.

وی افزود: برخی از دستگاه‌ها هم ـاعتباراتشان به میزان زیادی افزایش پیدا کرده که به نظر من ضرورتی ندارد و می‌تواند کاهش یابد. بنابراین مجموع این موارد را که محاسبه کنید، درآمدهای دولت کاملاً مشخص می‌شود.

زنگنه خاطرنشان کرد: وقتی شما تورم ۵۰ درصدی دارید و حتی اخیراً با افزایش قیمت ارز، برخی کالاها تا ۱۰۰ درصد رشد قیمت را تجربه کرده‌اند، طبیعی است که درآمد دولت هم افزایش پیدا می‌کند. خلاصه اینکه با حاصل مجموع این منابع، دولت هم می‌تواند آن یک میلیون تومانی را که به مردم قول داده پرداخت کند و هم می‌تواند حقوق‌ها را حداقل برای همه اقشار حقوق‌بگیر، حداقل بین ۳۵ درصد تا نزدیک ۴۰ درصد افزایش دهد.

وی در پاسخ به این که گفته می‌شود قیمت ارز به صورت شناور باید مدیریت شود آیا با افزایش قیمت ارز می‌توانیم انتظار مدیریت داشته باشیم، گفت: توجه داشته باشید قیمت ارز وقتی از لحاظ اقتصادی بالا می‌رود شاید حدود ۱۰ درصد پایین بیاید، اما این‌طور نیست که دوباره به قیمت‌های قبل بازگردد یا حتی به آن‌ها نزدیک شود.

زنگنه تاکید کرد: مدیریت شناور ارز به این معناست که دولت مکلف است از پول ملی خود حفاظت کند و ارزش پول ملی را حفظ نگهدارد، حال ممکن است به دلایل مختلف، یک تلرانس اندک حول قیمتی که وجود دارد، به‌اصطلاح بالا و پایین شود؛ یا اگر قرار است افزایشی رخ دهد، با یک شیب معمولی مانند دو یا سه درصد باشد، نه اینکه در یک سال، قیمت ارز ۶۰ درصد افزایش پیدا کند؛ این معنای «شناور مدیریت‌شده» است، اما متأسفانه بانک‌ مرکزی و دولت‌ها در دوره‌های مختلف، ضعف‌ها و ناکارآمدی خود در عدم حفظ ارزش پول ملی را به پای این مفهوم شناور مدیریت‌شده گذاشته‌اند.

جالبترین خبرهای روز

• نوشته پشت سر رهبر انقلاب در دیدار با مردم قم جلب توجه کرد

• توییت عجیب ترامپ در مورد مشهد؛ بی‌بی‌سی: ترامپ دروغ می‌گوید!
• سود سهام عدالت به حساب بیش از ۴۴ میلیون نفر واریز شد
• حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۲۳.۷۹۰.۰۰۰ تومان شد

بر اساس مصوبات کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۵، نظام افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان تغییر قابل توجهی یافته و به صورت پلکانی معکوس اجرا خواهد شد. این بدان معناست که کارکنان با حقوق کمتر، درصد افزایش بیشتری دریافت می‌کنند.سرگرمی‌روز نوشت،این افزایش حقوق که بر مبنای قانونی بودجه ۱۴۰۵ اعمال می‌شود، شامل تمامی حقوق‌بگیران دولت و بازنشستگان خواهد بود و دامنه آن بین حدود ۲۱ تا ۴۳ درصد پیش‌بینی شده است.

فرمول نهایی افزایش حقوق برای سال ۱۴۰۵ ترکیبی است و صرفاً درصدی نخواهد بود؛ این فرمول شامل ۲۰ درصد افزایش ضریب حقوق و اضافه شدن مبلغ ثابت ۵۰۰۰ امتیاز برای تمامی کارکنان است. ارزش ریالی ۵۰۰۰ امتیاز با ضریب جدید، حدود ۳٬۴۷۷٬۰۰۰ تومان محاسبه می‌شود.

ضریب حقوق در سال ۱۴۰۴ معادل ۵۷۹۵ بوده که این رقم برای سال ۱۴۰۵ به حدود ۶۹۵۴ افزایش یافته است. این ضریب پایه محاسبه حقوق ثابت، فوق‌العاده‌ها، مزایا و احکام کارگزینی خواهد بود.

منطق پلکانی معکوس به این صورت است که مبلغ ثابت اضافه شده برای همه کارکنان یکسان است، اما برای حقوق‌های پایین‌تر، این مبلغ درصد بیشتری از حقوق کل را تشکیل می‌دهد. در نتیجه، حقوق کمتر با درصد افزایش بالاتر و حقوق بیشتر با درصد افزایش کمتر همراه خواهد بود. میانگین کلی افزایش حقوق برای تمامی کارکنان حدود ۳۰ درصد تخمین زده می‌شود.

به عنوان نمونه، افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ (مبلغ ناخالص) به شرح زیر است:

با حقوق ۱۳ میلیون تومان، افزایش ۵.۶ میلیونی و حقوق جدید ۱۸.۶ میلیون تومان (افزایش ۴۳ درصد).

با حقوق ۱۵ میلیون تومان، افزایش ۶ میلیون و حقوق جدید ۲۱ میلیون تومان (افزایش ۴۰ درصد).

با حقوق ۱۷ میلیون تومان، افزایش ۶.۴ میلیون و حقوق جدید ۲۳.۴ میلیون تومان (افزایش ۳۷.۶ درصد).

با حقوق ۱۹ میلیون تومان، افزایش ۶.۸ میلیون و حقوق جدید ۲۵.۸ میلیون تومان (افزایش ۳۵.۸ درصد).

با حقوق ۲۱ میلیون تومان، افزایش ۷.۲ میلیون و حقوق جدید ۲۸.۲ میلیون تومان (افزایش ۳۴.۳ درصد).

با حقوق ۲۴ میلیون تومان، افزایش ۷.۸ میلیون و حقوق جدید ۳۱.۸ میلیون تومان (افزایش ۳۲.۵ درصد).

با حقوق ۲۷ میلیون تومان، افزایش ۸.۴ میلیون و حقوق جدید ۳۵.۴ میلیون تومان (افزایش ۳۱.۱ درصد).

با حقوق ۳۰ میلیون تومان، افزایش ۹ میلیون و حقوق جدید ۳۹ میلیون تومان (افزایش ۳۰ درصد).

با حقوق ۳۵ میلیون تومان، افزایش ۱۰ میلیون و حقوق جدید ۴۵ میلیون تومان (افزایش ۲۸.۶ درصد).

با حقوق ۴۰ میلیون تومان، افزایش ۱۱ میلیون و حقوق جدید ۵۱ میلیون تومان (افزایش ۲۷.۵ درصد).

با حقوق ۴۵ میلیون تومان، افزایش ۱۲ میلیون و حقوق جدید ۵۷ میلیون تومان (افزایش ۲۶.۷ درصد).

با حقوق ۵۰ میلیون تومان، افزایش ۱۳ میلیون و حقوق جدید ۶۳ میلیون تومان (افزایش ۲۶ درصد).

با حقوق ۵۵ میلیون تومان، افزایش ۱۴ میلیون و حقوق جدید ۶۹ میلیون تومان (افزایش ۲۵.۵ درصد).

با حقوق ۶۰ میلیون تومان، افزایش ۱۵ میلیون و حقوق جدید ۷۵ میلیون تومان (افزایش ۲۵ درصد).

با حقوق ۷۰ میلیون تومان، افزایش ۱۷ میلیون و حقوق جدید ۸۷ میلیون تومان (افزایش ۲۴.۳ درصد).

با حقوق ۸۰ میلیون تومان، افزایش ۱۹ میلیون و حقوق جدید ۹۹ میلیون تومان (افزایش ۲۳.۸ درصد).

با حقوق ۹۰ میلیون تومان، افزایش ۲۱ میلیون و حقوق جدید ۱۱۱ میلیون تومان (افزایش ۲۳.۳ درصد).

با حقوق ۱۰۰ میلیون تومان، افزایش ۲۳ میلیون و حقوق جدید ۱۲۳ میلیون تومان (افزایش ۲۳ درصد).