مبلغ، فرمول محاسبه و شرایط پرداخت
عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران بر اساس آخرین مزد دریافتی کارگر (در زمان اتمام قرارداد کار و یا پایان سال) محاسبه میشود و مبلغ آن معادل ۶۰ روز آخرین مزد هر کارگر خواهد بود و این مبلغ نباید از 90 برابر حداقل مزد قانون کار به مبلغ 3.463.656 بیشتر شود. در ادامه، نحوه محاسبه دقیق عیدی ۱۴۰۴ کارگران را میخوانید.
حداقل و حداکثر مبلغ عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران
عیدی پایان سال ۱۴۰۴ برای کارگران مشمول قانون کار حداقل ۶۰ روز معادل ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ تومان و حداکثر ۹۰ روز معادل ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ تومان حداقل دستمزد روزانه است. این ارقام برای یکسال کارکرد کامل محاسبه شده است.
فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران
محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران بر اساس مزد ثابت یا مبنا انجام میشود: دستمزد روزانه + پایه سنوات + مزایای ثابت شغل.
- حداقل عیدی = ۶۰ × مزد روزانه
- حداکثر عیدی = ۹۰ × حداقل مزد روزانه قانون کار
جدول عیدی سال 1404 کارگران
حداقل و حداکثر عیدی کارگران بدون سابقه و سابقه بیشتر از یک سال
محاسبه عیدی سال 1404 کارگران با کمتر از یک سال سابقه
برای محاسبه عیدی و پاداش، سه نکته اصلی وجود دارد:
1. مدت کار:
برای هر ماه کارکرد، معادل ۵ روز آخرین مزد کارگر به عنوان عیدی و پاداش تعلق میگیرد.
جالبترین خبرهای روز
- توییت عجیب ترامپ در مورد مشهد؛ بیبیسی: ترامپ دروغ میگوید!
- سود سهام عدالت به حساب بیش از ۴۴ میلیون نفر واریز شد
- حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۲۳.۷۹۰.۰۰۰ تومان شد
2. آخرین مزد کارگر:
مبنای محاسبه عیدی، آخرین مزد کارگر در پایان سال یا قرارداد است. در صورت تغییر مزد، عیدی بر اساس آخرین مبلغ محاسبه شده و پرداختهای قبلی علیالحساب محسوب میشود که مابهالتفاوت آن باید پرداخت گردد.
3. سقف عیدی:
سقف عیدی و پاداش برای یک سال معادل ۹۰ روز حداقل مزد قانون کار است. اگر مبلغ محاسبهشده بیشتر از سقف باشد، کارفرما فقط سقف را پرداخت کرده و پرداخت عیدی بیشتر از سقف در اختیار کارفرما است.
حداقل عیدی و پاداش ماهانه = ۵ × آخرین مزد کارگر × سابقه کار به ماه
سقف عیدی و پاداش ماهانه = ۷.۵ × حداقل مزد قانون کار × سابقه کار به ماه
عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران به چه کسانی تعلق میگیرد؟
بسیاری از افراد تصور میکنند که عیدی و پاداش پایان سال تنها به افرادی که قرارداد کار دائم دارند تعلق میگیرد و یا حداقل یکسال سابقه کار کامل داشته باشند. تمامی کارکنان زیر مشمول دریافت عیدی هستند.
- کارکنان با قرارداد کار دائم
- کارکنان که قرارداد کار موقت، پاره وقت یا کار معین دارند
- کارکنان که قرارداد کار ساعتی دارند
- کارکنان که ترک کار کردهاند
- کارکنان که توسط کارفرما اخراج شدهاند
- کارکنان با هر مدت کارکرد در طول سال
شرایط پرداخت عیدی کارگران اخراج شده
کارگرانی که به هر دلیلی اخراج میشوند، طبق قانون کار مستحق دریافت عیدی ۱۴۰۴ هستند. این مبلغ نسبت به مدت کارکردشان محاسبه میشود؛ برای مثال اگر کارگری پس از ۴ ماه کار کردن اخراج شود، عیدی ۴ ماه کارکرد به او تعلق میگیرد.
کدام اقلام در محاسبه عیدی ۱۴۰۴ لحاظ میشوند؟
در محاسبه عیدی ۱۴۰۴، تنها حقوق ثابت و مزایای مستمر به تبع شغل (مثل حق شیفت یا سختی کار) لحاظ میشوند. مزایای رفاهی و انگیزشی جزو پایه محاسبه عیدی نیستند مگر اینکه در قرارداد کار به این موضوع توافق شده باشد.
نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران با سابقه کمتر از یک سال
بر اساس تبصره 1 ماده واحده قانون مذکور، برای کارکنانی که سابقه کارشان کمتر از یک سال است، مبلغ عیدی بر اساس ایام کارکرد و با احتساب شصت روز مزد محاسبه میشود. مبلغ پرداختی برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده تجاوز کند. فرمول محاسبه عیدی سال 1404 کارگران برای این کارکنان به شرح زیر است:
عیدی = دو برابر حقوق ماهانه × تعداد ماه های کارکرد ÷ بر ۱۲ ماه
و یا
عیدی = 5 برابر مزد روزانه × تعداد ماه های کارکرد
عیدی ۱۴۰۴ کارگران ساعتی و پاره وقت چگونه محاسبه میشود؟
تفاوت محاسبه عیدی کارگران ساعتی و پارهوقت با تماموقت در «نسبت کارکرد» است. طبق ماده ۳۹ قانون کار:
“مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمهوقت یا کمتر از ساعات قانونی به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجامشده محاسبه و پرداخت میشود.”
این نسبت، نه تنها در محاسبه عیدی، بلکه در سایر مزایای کارگری نیز کاربرد دارد.
فرمول محاسبه نسبت کارکرد:
نسبت کارکرد = کارکرد واقعی کارگر ÷ ساعت کار موظفی همان ماه
عدد حاصل بین ۰ تا ۱ خواهد بود. اگر این عدد برابر یا بزرگتر از ۱ باشد، یا کارکرد کامل بوده است یا محاسبات نیاز به بررسی دارد.
پس از محاسبه نسبت کارکرد، ابتدا فرض میشود کارکرد کارگر کامل است و عیدی و پاداش وی محاسبه میشود و در نهایت عدد به دست آمده در نسبت کارکرد ضرب میشود.به عنوان مثال اگر کارکرد هفتگی کارگری 22 ساعت باشد نسبت کارکرد وی از تقسیم 22 به 44 (ساعت کار موظفی هفتگی) برابر با 0.5 بدست میآید. عیدی این کارگر نصف عیدی خواهد بود که اگر فرض کنیم تمام وقت کار میکرد.
مالیات عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران چقدر است؟
همانطور که اشاره کردیم طبق قانون، عیدی و پاداش سالانه معادل دو ماه آخرین حقوق کارگر است و سقف آن ۹۰ روز حداقل مزد همان سال میباشد. این مبلغ مشمول مالیات بوده و قانونگذار بخشی از آن را معاف کرده است. به این ترتیب، مالیات عیدی کارگران تنها برای مبلغی اعمال میشود که بیش از سقف یکدوازدهم معافیت مالیاتی سالانه باشد و مابقی از مالیات معاف خواهد بود. معافیت مالیات عیدی سالانه کارگران معادل ۲۴۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال و معافیت عیدی سال ۱۴۰۴ به صورت ماهانه معادل ۲۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال است.
بیمه عیدی ۱۴۰۴ چگونه محاسبه میشود؟
طبق قانون تامین اجتماعی و بخشنامههای مربوطه، عیدی پایان سال به دلیل غیرمستمر بودن و عدم ارتباط مستقیم با عملکرد کارکنان، مشمول کسر بیمه نیست.
آیا عیدی به بیمه بیکاری تعلق میگیرد؟
متاسفانه در قانون بیمه بیکاری، عیدی و پاداش پیشبینی نشده است. بیمه بیکاری حمایت موقتی از طرف صندوق بیمه بیکاری است و سازمان تامین اجتماعی موظف به پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمهشدگان بیکار است، اما مسئولیتی در قبال پرداخت عیدی و پاداش ندارد. طبق قانون، تنها کارفرما موظف است عیدی و پاداش را به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به کارگران پرداخت کند.
محاسبه آنلاین عیدی سال 1404 کارگران
برای محاسبه آنلاین عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران کافی است در سایت کارتابان، از قسمت منو وارد محاسبه مزایا شده و دو مقدار آخرین مزد روزانه و سابقه کار به ماه وارد شود.
پس از وارد کردن این اطلاعات، مبلغ عیدی و پاداش ۱۴۰۴ بهصورت خودکار محاسبه و نمایش داده میشود. مبنای محاسبه همان فرمول قانونی ۶۰ روز تا سقف ۹۰ روز مزد است و در صورت کمتر بودن سابقه از یک سال، مبلغ به نسبت مدت کارکرد محاسبه خواهد شد.
سخن پایانی
عیدی ۱۴۰۴ کارگران بر اساس ۶۰ تا ۹۰ روز مزد روزانه محاسبه میشود و برای تمام کارگران مشمول قانون کار، با توجه به مدت کارکرد و مزد ثابت/مبنا تعیین میگردد. رعایت سقف قانونی، نحوه محاسبه برای کارکرد کمتر از یک سال و کسر مالیات از نکاتی است که هم کارگران و هم کارفرمایان باید به آن توجه داشته باشند.
در عمل، انجام دقیق این محاسبات بهویژه در کارگاههایی با تعداد پرسنل بیشتر نیازمند ثبت منظم اطلاعات حقوق، سابقه و مزایا است. استفاده از یک سیستم منسجم حقوق و دستمزد میتواند فرآیند محاسبه عیدی ۱۴۰۴ کارگران را سادهتر و خطای انسانی را به حداقل برساند.
مسئولیت این خبر با سایت منبع و جالبتر در قبال آن مسئولیتی ندارد. خواهشمندیم در صورت وجود هرگونه مشکل در محتوای آن، در نظرات همین خبر گزارش دهید تا اصلاح گردد.
