آیا پاداش و اضافه کار در محاسبه سنوات کارگران در نظر گرفته میشوند؟
بازدید:۹۱ قانون ملاک محاسبه سنوات کارگران را مزد در ساعات عادی کار قرار داده است. بیا بازی ببین روبلاکس | با دوستم رفتیم گرنی، ولی انتظار اینو نداشتیم! ماینکرفت | برگشتیم به ندر… | بقا با رفقا قسمت ۸ روبلاکس | ترس تو وجودمون رخنه کرد… | Silent Mansion ماینکرفت | سه نوب یه عمارت
بازدید:۹۱
قانون ملاک محاسبه سنوات کارگران را مزد در ساعات عادی کار قرار داده است.
بیا بازی ببین
یکی از سوالات کارگران در ارتباط با محاسبه سنوات این است: آیا پاداش تولید و اضافه کار هم ملاک محاسبه سنوات هستند؟
به این سوال، باید مطابق قانون جواب داد؛ قانوناً اگر پاداش افزایش تولید، طبق قرارداد پرداخت گردد، جزء مزد نیست و مبنای محاسبه سنوات قرار نمیگیرد؛ اما پاداش تولید (یا پورسانت ها) که بدون اخذ تاییدیه از وزارت کار پرداخت میگردند، جزء مزد محسوب شده و ماخذ محاسبه سنوات (مزایای پایان کار) نیز قرار میگیرند.
همینطور مبلغ فوق العاده اضافه کار، اگر در قبال انجام کار اضافی پرداخت شده باشد، جزء مزد محسوب نمیشود و مبنای محاسبه سنوات قرار نمیگیرد.
اما مبلغ اضافه کار (که به صورت ثابت پرداخت میشود) چون در قبال انجام کار در زمان عادی کار پرداخت شده است، لذا جزء مزد محسوب میگردد و ماخذ محاسبه سنوات نیز قرار میگیرد.
انتهای پیام/۲۱۱۱۱
برچسب ها :
ناموجود- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0