اصلاحیه ضریب حقوق در احکام جدید بازنشستگان / بازنشستگان منتظر حکم جدید باشند + جزییات

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

اصلاحیه تازه هیئت وزیران، نحوه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان شرکت‌های واگذارشده را تعیین کرد.

بیا بازی ببین

ماینکرفت | هیچی نگفت... یواشکی وین گرفت!	روبلاکس | رفتیم اسکویید گیم، دیگه رفاقتی باقی نموند...	ماینکرفت | بدوارز یا فیلم
ماینکرفت | پیکار سه نوب با دراگون... | بقا با رفقا قسمت ۹ (پارت آخر)	ماینکرفت | کی فکرشو میکرد توی بدوارز انقدر کمپ جوابه!!!	روبلاکس | با دوستم رفتیم گرنی، ولی انتظار اینو نداشتیم!

اصلاحیه جدید مصوبه افزایش ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت ابلاغ شده است؛ اما برخلاف برخی تیترهای منتشرشده، این مصوبه به معنای افزایش دوباره حقوق یا صدور حکم جدید برای تمام بازنشستگان نیست.

عصرهمگرایی نوشت : مصوبه تازه، نحوه محاسبه متناسب‌سازی گروه مشخصی از بازنشستگان شرکت‌ها و بنگاه‌های دولتی واگذارشده را اصلاح می‌کند. درصورتی‌که اجرای فرمول جدید باعث تغییر مبلغ حقوق این افراد شود، دستگاه‌ها و صندوق‌های مسئول باید احکام آنان را اصلاح و مابه‌التفاوت احتمالی را از ابتدای سال ۱۴۰۵ محاسبه کنند.

تا امروز جمعه ۹ مرداد ۱۴۰۵، برنامه عمومی و زمان‌بندی مشخصی برای صدور احکام اصلاحی یا پرداخت مابه‌التفاوت ناشی از این مصوبه اعلام نشده است.

اصلاحیه جدید بازنشستگان چه زمانی ابلاغ شد؟

هیئت وزیران در جلسه ۲۸ تیر ۱۴۰۵، به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با استناد به اصل ۱۳۸ قانون اساسی، اصلاح بند ۱۹ مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ را تصویب کرد.

این مصوبه با شماره ۴۴۸۲۸/ت۶۵۱۹۹هـ در تاریخ ۵ مرداد ۱۴۰۵ به امضای محمدرضا عارف، معاون اول رئیس‌جمهور، رسید و روز ۶ مرداد در سامانه ملی قوانین و مقررات منتشر شد.

براساس متن مصوبه، تبصره جدیدی با عنوان «تبصره یک» به بند ۱۹ تصویب‌نامه شماره ۵۳۲/ت۶۵۴۹۲هـ مورخ ۱۲ فروردین ۱۴۰۵ اضافه شده و تبصره قبلی این بند نیز از این پس تبصره دو محسوب می‌شود.

چه کسانی مشمول اصلاحیه جدید هستند؟

اصلاحیه جدید شامل همه بازنشستگان کشوری، لشکری یا تأمین اجتماعی نیست. جامعه هدف آن بازنشستگان مشمول بند ۲ تصویب‌نامه شماره ۱۴۶۷۰۷/ت۶۳۴۸۰هـ مورخ ۲۶ آذر ۱۴۰۳ است.

این بند به کارکنان بنگاه‌ها و شرکت‌های دولتی واگذارشده مربوط می‌شود؛ به‌ویژه افرادی که پس از واگذاری شرکت بازنشسته شده‌اند و مطابق تبصره یک ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، عضویت خود در صندوق بازنشستگی قبلی را حفظ کرده‌اند.

بنابراین بازنشسته‌ای مشمول این اصلاحیه است که بخشی از سابقه خدمت خود را پیش از واگذاری شرکت دولتی و بخش دیگری را پس از واگذاری تا زمان بازنشستگی گذرانده باشد.

بازنشستگان عادی دستگاه‌های دولتی یا بازنشستگان تأمین اجتماعی که سابقه آنان ارتباطی با شرکت‌های واگذارشده ندارد، به صرف انتشار این مصوبه مشمول صدور حکم جدید نمی‌شوند.

فرمول جدید محاسبه حقوق چگونه است؟

براساس تبصره الحاقی، سابقه کاری بازنشستگان مشمول به دو دوره جداگانه تقسیم می‌شود:

دوره خدمت پیش از واگذاری

متناسب‌سازی حقوق مربوط به سال‌های خدمت قبل از واگذاری شرکت، براساس سنوات خدمت انجام‌شده و مطابق بندهای ۱۲ و ۱۹ مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ محاسبه می‌شود.

در این بخش، صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری باید پس از اعمال افزایش سالانه حقوق، ۳۰ درصد باقی‌مانده متناسب‌سازی سال ۱۴۰۵ را براساس امتیازات و جداول قانونی اعمال کنند.

دوره خدمت پس از واگذاری

بخش مربوط به سابقه کار از زمان واگذاری شرکت تا تاریخ بازنشستگی، براساس فرمول بند ۳ مصوبه آذر ۱۴۰۳ محاسبه خواهد شد.به گزارش عصرهمگرایی، در این فرمول، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد مبنا قرار می‌گیرد و متناسب‌سازی با هدف حفظ ۹۰ درصد نسبت نخستین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری انجام می‌شود.

این تفکیک قرار است مانع آن شود که تمام سنوات بازنشسته، بدون توجه به وضعیت شرکت پیش و پس از واگذاری، با یک فرمول واحد محاسبه شود.

آیا حقوق بازنشستگان دوباره افزایش پیدا می‌کند؟

مصوبه جدید یک افزایش عمومی یا درصدی تازه برای همه بازنشستگان تعیین نکرده است. این اصلاحیه فقط روش محاسبه متناسب‌سازی گروهی خاص را روشن می‌کند.

اثر مالی مصوبه برای هر بازنشسته به عواملی مانند مدت خدمت پیش از واگذاری، مدت اشتغال پس از واگذاری، زمان بازنشستگی، صندوق بیمه‌ای و مبلغ مستمری او بستگی دارد.

در نتیجه، ممکن است اجرای فرمول اصلاح‌شده برای برخی افراد باعث افزایش حقوق و ایجاد مابه‌التفاوت شود؛ اما نمی‌توان مبلغ یا درصد یکسانی برای تمام مشمولان اعلام کرد.

تیترهایی مانند «افزایش دوباره حقوق همه بازنشستگان»، «صدور حکم جدید برای تمام مستمری‌بگیران» یا «واریز مبلغ ثابت به همه بازنشستگان» برداشت دقیقی از این مصوبه نیستند.

آیا احکام جدید بازنشستگان صادر شده است؟

ابلاغ مصوبه به معنای صدور فوری احکام اصلاحی نیست. پس از ابلاغ، صندوق‌ها و دستگاه‌های اجرایی باید پرونده افراد مشمول را شناسایی و سابقه خدمت آنان را به دوره قبل و بعد از واگذاری تفکیک کنند.

در مرحله بعد، محاسبات متناسب‌سازی باید براساس دو فرمول تعیین‌شده انجام شود. تنها درصورتی‌که مبلغ حاصل با حکم فعلی بازنشسته تفاوت داشته باشد، صدور حکم اصلاحی ضرورت پیدا می‌کند.

تا ۹ مرداد ۱۴۰۵، صندوق بازنشستگی کشوری یا سایر دستگاه‌های مجری، اطلاعیه عمومی درباره آغاز صدور احکام اصلاحی، نحوه مشاهده آنها یا جدول زمانی انتشار احکام صادر نکرده‌اند.

بنابراین در شرایط فعلی، عبارت دقیق‌تر این است که «مبنای صدور احکام اصلاحی فراهم شده است»، نه اینکه احکام تمام مشمولان صادر شده باشد.

مابه‌التفاوت از چه تاریخی محاسبه می‌شود؟

در متن مصوبه تصریح شده است که تاریخ اجرای اصلاحیه از اول فروردین ۱۴۰۵ خواهد بود.

بر این اساس، اگر محاسبه دوباره موجب افزایش حقوق یک بازنشسته شود، مابه‌التفاوت باید از ابتدای سال ۱۴۰۵ در نظر گرفته شود؛ حتی اگر حکم اصلاحی در ماه‌های بعد صادر شود.

بااین‌حال، مصوبه درباره زمان پرداخت مابه‌التفاوت، نحوه واریز یکجا یا مرحله‌ای و ارتباط آن با حقوق مرداد یا شهریور توضیحی نداده است. اعلام زمان پرداخت نیازمند اطلاعیه جداگانه صندوق یا دستگاه اجرایی مربوط خواهد بود.

تفاوت این مصوبه با اصلاحیه فوق‌العاده خاص چیست؟

در تیرماه ۱۴۰۵ اصلاحیه دیگری نیز درباره حقوق بازنشستگان ابلاغ شده بود که با مصوبه اخیر تفاوت دارد.

اصلاحیه نخست به بند ۱۲ مصوبه افزایش ضریب حقوق مربوط بود و برای افرادی که از ابتدای سال ۱۴۰۵ بازنشسته شده یا می‌شوند، حداقل اثر ریالی فوق‌العاده خاص را ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال، معادل ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان، تعیین کرد.

هدف آن مصوبه جلوگیری از آن بود که اثر فوق‌العاده خاص در نخستین حقوق بازنشستگی افراد جدید کمتر از مبلغ تعیین‌شده باشد.

اصلاحیه دوم که در ۵ مرداد ابلاغ شد، به بند ۱۹ مربوط است و روش متناسب‌سازی بازنشستگان شرکت‌های واگذارشده را میان دو دوره قبل و بعد از واگذاری تفکیک می‌کند.

بنابراین این دو اصلاحیه، جامعه هدف و کارکرد متفاوتی دارند و نباید با یکدیگر ترکیب شوند.

کدام دستگاه‌ها مسئول اجرای مصوبه هستند؟

مصوبه جدید برای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح، وزارت امور اقتصادی و دارایی، سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه‌وبودجه ارسال شده است.

صندوق‌ها و دستگاه‌های مربوط باید اطلاعات سابقه خدمت مشمولان را بررسی و فرمول جدید را در محاسبات حقوقی اعمال کنند.

بازنشستگانی که سابقه اشتغال در شرکت دولتی واگذارشده دارند، پس از اعلام رسمی صندوق می‌توانند حکم جدید خود را با حکم قبلی مقایسه کنند. مهم‌ترین موارد قابل بررسی، سنوات قبل از واگذاری، تاریخ واگذاری شرکت، مدت خدمت بعد از واگذاری و مبلغ متناسب‌سازی درج‌شده در حکم خواهد بود.

آیا بازنشستگان تأمین اجتماعی مشمول هستند؟

این مصوبه درباره همه بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی نیست. بازنشستگان عادی تأمین اجتماعی که براساس قانون تأمین اجتماعی مستمری دریافت می‌کنند، مشمول افزایش جدید ناشی از این اصلاحیه محسوب نمی‌شوند.

تنها افرادی می‌توانند در دامنه مصوبه قرار بگیرند که در یک شرکت یا بنگاه دولتی واگذارشده اشتغال داشته، صندوق بازنشستگی قبلی خود را حفظ کرده و مشمول بند ۲ مصوبه آذر ۱۴۰۳ باشند.

معوقات فروردین و اردیبهشت بازنشستگان عادی تأمین اجتماعی نیز موضوعی جداگانه است و ارتباط مستقیمی با این اصلاحیه ندارد.