پاسخ رسمی تأمین اجتماعی درباره کاهش حقوق بازنشستگان / تأمین اجتماعی درباره کاهش دریافتی بازنشستگان توضیح داد

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

کیوان مرتضوی در این دیدار با تاکید بر اینکه عدم ارائه دستمزد واقعی از سوی کارفرمایان ، هم موجب تضییع حقوق بیمه شدگان و عدم امکان پوشش کامل تعهدات این سازمان نسبت به ذینفعان می گردد و هم در تأمین مهمترین منابع سازمان یعنی حق بیمه جهت ایفای تعهدات تأثیر گذار است افزود : تداوم و استمرار مغایرت در دستمزد واقعی منجر به چالش های جدی و نارضایتی های بیشتر می گردد که بخشی از آن در تعداد قابل توجه شکایات کارگران کاملا محسوس است .

وی با اشاره به اینکه درخواست ها و شکایات بیمه شدگان و بازنشستگان از این سازمان برای ارائه تعهدات بیش از دستمزد بیمه ای لیست های ارسالی از طرف کارفرمایان در مواردی مانند مبلغ مستمری برقرار شده و غرامت دستمزد ایام بیماری ، بارداری قابل مشاهده می باشد و استدلال ذینفعان بیشتر بودن دستمزد پرداختی از طرف کارفرمایان نسبت به دستمزد ارائه شده به سازمان می باشد اظهار داشت البته این مشکل بیشتر برای بازنشستگان قدیمی رخ میدهد و در چند سال اخیر ، ارسال پیامک ماهانه حاوی روزهای کارکرد ، دستمزد و عنوان شغلی سبب شناسایی بسیاری تخلفات و سوء استفاده ها توسط برخی کارفرمایان و جلوگیری از آن شده است .

مدیرکل تامین اجتماعی گیلان با انتقاد شدید از این رفتار غیرانسانی و خارج از اصول اخلاقی که در اولین گام ، تضییع حقوق کارگران و بیمه شدگان در زمان دریافت تعهدات را سبب میگردد اذعان داشت در سال گذشته میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه استان گیلان با رقمی حدود ۲۰ میلیون تومان در زمره سه استان آخر کشور قرار داشت افزود : در سالهای گذشته بعضاً شاهد بودیم که بیمه شده علیرغم آگاهی از این موضوع به دلیل جلوگیری از ایجاد تنش و تقابل با کارفرما و از دست دادن شغل خود و اکتفا به دریافت همان حقوق ماهانه جاری ، از حق آینده خود می گذشت و تعداد اندکی نسبت به طرح دعوا در ادارات کار اقدام مینمودند که اکثر آنها هم پس از ایجاد مشکل یا جداشدن از شرکت یا کارخانه محل کار صورت می گرفت .

کیوان مرتضوی با تاکید بر اینکه اجرای درست این امر نه تنها یک تکلیف قانونی بلکه یک اصل اخلاقی و نوعدوستانه است چرا که با حقوق انسانی افراد سروکار دارد ، گفت : در این مسیر تلاشهای نظارتی هم از طریق بازرسان کارگاهی و هم کنترلهای سیستمی در دستور کار قرار گرفته است ولی تا اصل ریشه فرهنگی و منفعت طلبی های فردی در آن مرتفع نگردد تداوم آن به عنوان یکی از جلوه های فرارهای بیمه ای وجود خواهد داشت .

شایان ذکر است بر اساس گزارش مبادی ستادی سازمان تامین اجتماعی ، در سالجاری نیز علیرغم وجود میانگین دستمزدی مشمول کسر حق بیمه با رقم ۳۶ میلیون تومان در کشور ، استان گیلان با میانگین ۳۲ میلیون تومان همچنان در رده های پائین جدول مربوطه قرار دارد .