رقم جدید حقوق بازنشستگان اعلام شد

بازنشستگان تأمین اجتماعی در تازه‌ترین خبرها با افزایش قابل‌توجه در حقوق خود روبه‌رو شده‌اند؛ بر اساس گزارش‌های رسمی، فاز دوم همسان‌سازی حقوق بازنشستگان از سال ۱۴۰۴ با رشد ۳۰ درصدی اجرا شده است. 

سرگرمی روز نوشت : این ۳۰٪ همسان‌سازی، بخشی از برنامه بلندمدت برای کاهش شکاف حقوق بین بازنشستگان و شاغلان است: طبق قانون برنامه هفتم توسعه، قرار است متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان طی سه مرحله انجام شود: ۴۰٪ در سال اول، ۳۰٪ در سال دوم و ۳۰٪ در سال سوم، به طوری که دریافتی بازنشستگان به ۹۰٪ حقوق و فوق‌العاده‌های شاغلان هم‌رده برسد. 

در این مرحله دوم، منابع مالی همسان‌سازی به شکلی تأمین شده که واریزی‌ها از اردیبهشت ۱۴۰۴ همراه با حقوق معمولی انجام شده و معوقات دوره‌های قبل نیز پرداخت شده است. 

 سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده حقوق بازنشستگان با این افزایش جدید و معوقات محاسبه شده‌اند. 

همزمان با اجرای این همسان‌سازی، پیشنهاد جدیدی برای افزایش ۴۰ درصدی حقوق مطرح شده است که اگر به تصویب برسد، تأثیر زیادی بر کل دریافتی بازنشستگان خواهد داشت. این پیشنهاد بخشی از اصلاحیه در قانون مدیریت خدمات کشوری عنوان شده است. 

 در این پیشنهاد، اقلامی که پیش‌تر در محاسبه بازنشستگی لحاظ نمی‌شدند — مانند اضافه‌کار، فوق‌العاده نوبت‌کاری و بخشی از مزایای رفاهی  مشمول کسور بازنشستگی شوند، تا محاسبه مزایا منصفانه‌تر شود. 

با ترکیب ۳۰٪ همسان‌سازی و یک پیشنهاد ۴۰٪ تورم‌محور (افزایش حقوق)، برخی تحلیلگران پیش‌بینی می‌کنند که بازنشستگان ممکن است در مجموع بین ۳ تا ۸ میلیون تومان به حقوق‌ ماهیانه شان افزوده شود. این دامنه تغییر بزرگی است و بسته به سطح کنونی حقوق هر بازنشسته، تفاوت قابل توجهی در معیشت آن‌ها ایجاد خواهد کرد.

از نگاه عملی، اگر بازنشسته‌ای قبل از این افزایش ۵ تا ۱۰ میلیون تومان حقوق داشته باشد، با اعمال افزایش ترکیبی ممکن است حقوقش به ۸ تا ۱۲ میلیون تومان یا بیشتر برسد. این موضوع می‌تواند فشار معیشتی بسیاری از مستمری‌بگیران را کاهش دهد، به‌ویژه در شرایط تورمی کنونی.

مسئولان سازمان تأمین اجتماعی اما تأکید دارند که هنوز بخشی از این پیشنهاد (افزایش ۴۰٪) در حال بررسی نهایی است و مصوبه نهایی ممکن است تغییراتی داشته باشد. 

 همچنین، نمایندگان مجلس در برخی گزارش‌ها گفته‌اند که سقف منابع مورد نیاز برای متناسب‌سازی کامل باید با توجه به بودجه و اولویت‌های مالی دولت آینده تعیین شود. 

در کنار این افزایش، برخی نقدها نیز مطرح شده‌اند: منتقدان می‌گویند که اگر فقط درصدی افزایش حقوق داده شود بدون اصلاحات ساختاری در صندوق‌های بازنشستگی، این پوشش موقت خواهد بود و بازنشستگان ممکن است دوباره در آینده با چالش معیشتی مواجه شوند. همچنین، سؤال این است که آیا منابع مالی برای اجرای طولانی‌مدت این طرح پایدار خواهد بود یا خیر.

در جمع‌بندی، به نظر می‌رسد که بازنشستگان تأمین اجتماعی در آستانه تغییر قابل‌توجهی در درآمد ماهیانه قرار دارند؛ ترکیب همسان‌سازی ۳۰٪ و پیشنهاد افزایش ۴۰٪ می‌تواند دریافتی آن‌ها را به میزان قابل‌توجهی رشد دهد، اما مسئله نهایی به تصویب قانونی، تأمین بودجه و اجرای کامل این افزایش‌ها بستگی دارد.

ذبیح اله سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور ۱۴۰۴ در خصوص برنامه دولت برای افزایش حقوق بازنشستگان گفت: ️اصلاحیه ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری را بعد از ۱۱ سال با هدف متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان ارایه کرده‌ایم.

وی افزود: این لایحه عدم تمایل به بازنشستگی و افزایش چسبندگی کارمند به دولت (بخاطر شکاف دریافتی شاغلان و بازنشستگان) را تا حد زیادی کنترل می‌کند.

سلمانی گفت: لایحه پیشنهادی برای اصلاحیه ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری علاوه بر تامین معیشت بازنشستگان در ایجاد فرصت‌های شغلی برای جوانان نیز موثر است.

به گفته معاون سازمان اداری و استخدامی، در قانون برنامه هفتم نیز متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان معادل ۹۰ درصد دریافتی شاغلان، پیش‌بینی شده و تدریجاً در حال اجرا است.

وی افزود، شکاف محسوس بین مشمولان قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری از یک سو و ناترازی در صندوق بازنشستگی از سوی دیگر ملاک‌های اصلی ما برای ارایه این پیشنهاد بوده است.

وی در ادامه گفت: چابکسازی و اصلاح ساختار‌ها و همچنین کاهش ۱۵ درصد نیروی انسانی تکلیف قانونی در برنامه هفتم است که مصمم به انجام آن هستیم. برنامه فوریت‌های اداری را با هدف اصلاح فرآیند‌های خدمت‌رسانی و نظارت برکارآمدی نظام اداری کشور اجرا کرده‌ایم.

سلمانی در خاتمه گفت: انتظار داریم که همه رسانه‌ها و مجلس شورای اسلامی در حمایت از متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان ما را همراهی نمایند.