تغییرات سن بازنشستگی جدید اعلام شد

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

​وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار داشت: ۹۵ درصد از بازنشستگان در ایران، پیش از رسیدن به ۶۰ سالگی بازنشسته می‌شوند. این وضعیت به عنوان یک چالش بزرگ در کشور مطرح شده و پیامدهای آن شامل آسیب به نسل جوان، ضرر برای کارفرمایان و فشار بر سازمان تأمین اجتماعی است.

احمد میدری در جریان سخنرانی خود در همایش وفاق برای سرمایه‌گذاری و ایران ماهر که در شهر مشهد برگزار شد، بیان کرد که تغییر قوانین کار و بازنگری در شیوه بازنشستگی، توانایی ایجاد تحولی گسترده در اقتصاد کشور را دارد. او تأکید کرد که باید برخی اختیارات مربوط به قوانین کار و بازنشستگی به استانداران واگذار شود تا استان‌ها بتوانند راه‌حل‌های متفاوتی را برای این مسائل آزمایش کنند.

میدری با اشاره به مشکلات موجود در نظام بیمه بازنشستگی کشور اظهار کرد: از دهه ۵۰ شمسی تاکنون، این مسیر به شکلی نادرست طی شده است. امروز دولت در حال پرداخت حق بیمه نزدیک به ۹۰۰ هزار نفر بوده و حق بیمه برای تقریبا ۴ میلیون نفر به میزان ۵۰ درصد کاهش یافته است. این روند، در آینده باعث ایجاد انبوهی از مشکلات خواهد شد.

وی همچنین از وضعیت ناعادلانه در نظام بازنشستگی انتقاد کرد و گفت: کاملا نادرست است که برخی افراد در ۴۰ سالگی بازنشسته شوند و در ادامه نه تنها حق بیمه پرداخت نکنند، بلکه دوباره تا سن ۷۰ سالگی وارد بازار کار شوند. باید تلاش شود که روابط عادلانه‌تری در نظام بیمه و بازنشستگی برقرار گردد.

میدری تاکید کرد که نگاه به موضوع بازنشستگی باید تغییر کند و نباید بازنشستگی زودرس به یک قاعده تبدیل شود. وی تصریح کرد که اصلاح قوانین مربوط به کار و بازنشستگی، به سود نسل جوان و در جهت بهبود آینده کشور خواهد بود.

او همچنین خاطرنشان کرد که نظام فعلی بازنشستگی، با قوانین سخت و قدیمی دیگر پاسخگوی شرایط امروز نیست. این در حالی است که ۹۵ درصد از بازنشستگان، پیش از رسیدن به سن ۶۰ سالگی بازنشسته می‌شوند و این مسئله نه تنها به ضرر اقتصاد کشور، بلکه به ضرر نسل جوان نیز خواهد بود.

وی با تأکید بر اینکه بازسازی اقتصاد ایران در گرو ارتقای قابلیت‌های وزارت کار است، افزود که وزارت کار در حال حاضر به دلیل کمبود توان مدیریتی قادر به اداره بخش‌هایی مانند صنایع دارو، پتروشیمی و معادن نیست. او اعلام کرد که واگذاری مدیریت این شرکت‌ها به افراد دارای اهلیت، بهترین روش برای رفع این مشکلات است؛ نمونه موفق این اقدام در کارخانه کلرفروم جغتای قابل مشاهده است که تعداد کارکنان آن از ۱۳۰ نفر به ۴۰۰ نفر افزایش یافته است.